Madrid, 26 maggio 2021.- L’uguaglianza è il principio in base al quale tutti gli individui, senza nessuna esclusione, raggiungono nella vita pubblica o privata la realizzazione di diritti, obblighi, opportunità e risultati, senza distinzioni basate su sesso, orientamento sessuale, religione, razza, ecc … in modo che la diversità in questi ambiti coesistano senza pregiudicare nessuno.
La disuguaglianza più comune è quella effettivamente esistente tra uomini e donne, sebbene siano stati compiuti molti progressi in tal senso dall’inizio del primo movimento femminista alla fine del XIX secolo, in cui molte donne rivendicavano il diritto di voto. Attualmente Il principio di uguaglianza è garantito da diverse dichiarazioni di organizzazioni internazionali, come l’ONU, e da politiche nazionali, poiché quasi tutti i paesi includono il principio di uguaglianza come diritto fondamentale delle persone.
Tuttavia, c’è ancora molta strada da fare, soprattutto perché è una cosa comune che l’uguaglianza formale non corrisponda all’uguaglianza reale, così che, sebbene le politiche e il dibattito pubblico lo permettano, continua ad essere più complicato per le donne, ad esempio, accedere a posizioni di responsabilità all’interno delle organizzazioni per motivi come la maternità, avere un maggiore carico di compiti all’interno della famiglia o stereotipi legati all’autorità, formando quello che viene chiamato un “soffitto di vetro“. Allo stesso modo, è ancora diffusa la discriminazione salariale, poiché in quasi tutti i paesi le donne guadagnano una media inferiore rispetto a quella degli uomini. Giusto per fare qualche esempio in Spagna, in tutto il paese, il 24% in meno; in Messico il 14%, e supera il 20% in Argentina,. Questa differenza è chiamata divario salariale.
I conflitti relativi alla conciliazione tra vita personale e vita lavorativa costituiscono un ulteriore ostacolo, poiché in molti casi le donne continuano ad avere maggiori compiti domestici e legati alla cura della famiglia. Per queto, in Spagna il 75% delle riduzioni dell’orario di lavoro è richiesta proprio dalle donne.
“Questa situazione comporta la perdita di talenti nelle aziende, e il suo superamento risponde ad una modernizzazione della gestione delle risorse umane e ad un inevitabile adattamento culturale, cosa che sottolinea la piena e attiva uguaglianza nell’accesso, partecipazione e permanenza delle donne nei processi organizzativi, al fine di generare valore e anche rispondere alla crescente domanda di responsabilità della società nei confronti delle aziende.
La legge per l’uguaglianza di genere in Spagna obbliga le aziende ad adottare piani in tal senso, ma l’impegno di Codere per l’uguaglianza, la diversità e la conciliazione va oltre il requisito legale, con lo sviluppo di piani integrali e globali – non solo nell’unità spagnola – per risolvere questi aspetti essenziali “, spiega Álvaro de Ansorena, direttore corporativo di Personas.
E in alcuni casi, per rendere l’uguaglianza efficace, sono talvolta necessari, in alcune aree, misure di discriminazione positiva, incentrate sulla prevenzione, soppressione o compensazione della discriminazione subita da un gruppo che è stato storicamente discriminato, per garantirgli vantaggi rispetto al gruppo che ha tradizionalmente ricevuto più privilegi. Questi tipi di misure, in ogni caso, sono soluzioni temporanee fino a quando la situazione di partenza non torna in equilibrio, perché se durano troppo a lungo possono finire per provocare discriminazioni nei confronti dell’altro gruppo.
“Le aziende che includono le pari opportunità in modo trasversale, oltre a rispecchiare il progresso, hanno un team di lavoro motivato e uno staff coinvolto e impegnato nei confronti dell’azienda, cosa che si traduce in una maggiore efficienza dell’organizzazione. Avere dipendenti che si sentono apprezzati e percepiscono tolleranza zero verso determinati atteggiamenti, come molestie o discriminazioni, crea un clima di fiducia e maggiore sviluppo. Ed è quello che vogliamo ottenere con i progetti che ora stiamo implementando in Codere in questo ambito, che prevedono un’azione globale, dal processo di selezione e assunzione – in cui seguiremo una metodologia che non guarda al sesso o all’età-, alla classificazione e alla promozione o remunerazione professionale. Parallelamente, stiamo promuovendo la formazione globale su questo argomento, che è già in corso in Spagna e Corporativo, e ottimizzando i nostri meccanismi di prevenzione delle molestie. Tutto questo, siamo convinti che si tradurrà in un ambiente di lavoro, rapporti di lavoro, qualità della vita e salute migliori; così come in un miglior andamento della nostra azienda ”, aggiunge Álvaro de Ansorena.
L’uguaglianza è quindi un imperativo sociale e una convinzione da parte del nostro gruppo, che identifica la generazione di valore nella diversità ed è per questo che ha sempre avuto uno staff molto equilibrato con la pesenza di uomini e donne, e molto ricco in termini di nazionalità, culture , religioni, ecc …
La sfida per l’azienda ora è garantire che le donne abbiano uno sviluppo della carriera più rapida e significativa verso posizioni manageriali. Per fare questo, stiamo promuovendo politiche e meccanismi per favorirne la crescita, progettati e tutelati dall’Area Personas e approvati dagli organi direttivi dell’azienda. Per avere informazioni solide e confrontabili, e anche per poter misurare i nostri progressi, abbiamo standardizzato i nostri parametri e diagnosticato la situazione in tutte le unità aziendali. Una volta che saremo in grado di fare un’analisi approfondita, verranno applicate le misure appropriate per muoverci verso una reale uguaglianza nella nostra azienda, nella nostra vocazione e impegno alla responsabilità ”, conclude Álvaro de Ansorena.
