Madrid, 1 luglio 2022.- La diversità è arricchente ed essenziale per la crescita del business, poiché incoraggia l’integrazione dei talenti e la promozione di soluzioni di business innovative.
In Codere siamo un team eterogeneo, unito nei principi e negli obiettivi. Fa parte della nostra cultura e del nostro valore. Gli oltre 10.600 dipendenti che compongono l’organizzazione sono diversi per genere (59% uomini e 41% donne), per nazionalità (ce ne sono 42 diverse nel gruppo), per credo religioso, orientamento sessuale, stile di vita, limiti, capacità, eccetera.
La diversità però non è solo una realtà all’interno dell’ azienda, ma anche un impegno che rafforziamo attraverso il nostro Piano di Responsabilità Sociale Corporativa, con l’obiettivo di creare un ambiente in cui tutti siano integrati, rispettati e valorizzati allo stesso modo.
Per questo motivo, promuoviamo iniziative che incoraggiano la diversità come parte essenziale della nostra cultura. L’ultima di queste è la nostra campagna La diversità ci rende unici!, con la quale questo mese abbiamo aderito alla celebrazione della giornata internazionale LGBTI Pride, dimostrando che Codere è con le persone, indipendentemente dal loro status sessuale.
Giornata Internazionale dell’ LGBT Pride
Il 28 giugno si celebra in tutto il mondo la giornata dell’ LGBT Pride, in commemorazione dei disordini avvenuti a Stonewall, New York, nel 1969.
Quel giorno ha segnato l’inizio del movimento di liberazione omosessuale, dopo l’irruzione della polizia al pub gay Stonewall Inn e che si è concluso con una rivolta durata tre notti, con lo scopo di non lasciarsi sopraffare dal sistema legale, di polizia e sociale, e che è considerato il big bang della lotta per i diritti della comunità con diversità nel loro orientamento sessuale.
Le attuali celebrazioni rivendicano tutto questo; il diritto di vivere liberamente l’orientamento sessuale e l’identità di genere, senza timore di rappresaglie o discriminazioni; dato che in molti paesi l’omosessualità e la condizione sessuale non tradizionale, continua a essere criminalizzata e/o non accettata socialmente.
Celebriamo la diversità
Per commemorare questa data, l’azienda ha avviato diverse attività di sensibilizzazione sull’importanza di normalizzare la diversità e riflettere sulle principali sfide e opportunità che il gruppo deve affrontare in un contesto lavorativo.
Così, i dipendenti sono stati invitati a utilizzare una spilla multicolore e ad aggiungere alla firma della loro mail aziendale un segno distintivo di diversità.
Inoltre, il 28 giugno, è stato organizzato l’evento “La roulette dei privilegi”. Grazie ad Alexa Fraimpark, i dipendenti del Gruppo Codere hanno assistito a questo evento, trasmesso da Panama, in cui si è riflettuto sulla differenziazione – ed, eventualmente, sulla discriminazione,- che consiste nel godere di determinate caratteristiche personali o sociali, come avere un’istruzione superiore, essere di una determinata razza o etnia o disporre di determinati attributi sociali ed economici prestabiliti.
Dal canto suo, il team di Codere Italia ha organizzato la giornata “Diversità, rispetto, differenze: come stare meglio insieme”. Grazie al professor Lorenzo Gasparini, autore di diversi libri e studi dedicati a temi di genere rivolti al pubblico maschile, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di conoscere il confine che esiste tra apprezzamenti, battute e comportamenti inappropriati, nonché quali sono le conseguenze sul lavoro di rapporti iniqui e il danno che il pregiudizio arreca al benessere organizzativo.
Secondo Jorge Barreras, direttore della RSC dei dipendenti, “Dal 2021 abbiamo una rete LGBTI+ per sensibilizzare sull’importanza della diversità e dell’inclusione di questo gruppo all’interno dell’azienda. Vogliamo che tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, possano sentirsi a proprio agio ed essere se stessi sul posto di lavoro. Per questo, viene promosso un ambiente inclusivo e rispettoso. Teniamo presente che, nel nostro Gruppo, per le attività e le professioni che includiamo, il collettivo LGBTI+ è numeroso e significativo. Soprattutto nelle aree operative. Ecco perché ci sembra importante avere un gruppo di lavoro che promuova l’ accettazione della diversità sessuale in azienda. Perché la nostra forza sta nella differenza e la diversità ci rende unici”.
A queste azioni se ne aggiungono altre realizzate nel corso dell’anno, quali:
- Tre workshop, fino ad oggi, realizzati da COGAM in merito all’LGTB+.
- Progettazione della formazione per l’onboarding in termini di inclusione e diversità, con il supporto di Bridge de gap.
Inclusione, la forza che ci guida
Oltre a quanto detto sopra, la Direzione Corporativa di Personas, sviluppa da anni iniziative per l’inclusione. Tra queste, vale la pena sottolineare:
- La realizzazione di uno studio per conoscere, nei paesi in cui opera Codere, la situazione in materia di inclusione, sia a livello interno (presenza di collettivi nel l’organizzazione), sia esterno (quadro normativo, programmi di governo, ecc.).
- Sviluppo di workshop, con la partecipazione di relatori esterni, in materia di diversità LGBTI+, disabilità e inclusione professionale, genere e diversità, formazione per i reclutatori nei processi di selezione delle persone con disabilità.
- Collaborazione con le associazioni LGBTI+, partecipazione a conferenze e firma del documento sui principi contro la discriminazione. Inoltre, grazie ad Álvaro de Ansorena, direttore Corporativo di Personas; Deisy Liñán, direttore del CEL di Personas di Panama e Colombia; e Juan Carlos Hernando, responsabile di Tecnologia di Personas, abbiamo partecipato all’evento Gablecon, organizzato da Procter&Gamble.
- Definizione e diffusione del documento Politiche di diversità e inclusione del gruppo Codere.
- Progettazione della guida alle migliori pratiche per la pubblicazione di offerte di lavoro che promuovano l’inclusione, la diversità e l’uguaglianza, insieme al decalogo di pubblicazione di offerte con linguaggio inclusivo, già in uso in tutte le unità aziendali.
- Fornitura di un workshop rivolto ai PBPs per l’assunzione di persone con disabilità, il cui scopo è quello di formare tutti i PBPs nel corso dell’anno.
- Collaborazione con associazioni dedite a fornire opportunità professionali alle persone con disabilità, nonché alle persone a rischio di esclusione.
- Negoziazione di servizi di portali per l’impiego al fine reclutare persone con disabilità. Si tratta di Inclúyeme.com per l’Argentina e il Messico (con l’intenzione di estenderlo a Colombia, Panama e Uruguay) e Disjob, per la Spagna e Corporativo. Attraverso Inclúyeme.com, si realizzeranno sessioni di formazione, dirette ai PBPs, sull’uso e la gestione della disabilità nei processi di selezione.
Integrazione nella Politica di reclutamento e selezione del Gruppo Codere del nostro impegno per l’inclusione.
