Stimati colleghi,
Come molti di voi già sanno, il mio tempo come CEO ad interim della nostra azienda sta volgendo al termine. È stato un onore e un privilegio guidare questa organizzazione negli ultimi mesi e lavorare insieme al team di Codere per affrontare le sfide e sfruttare le opportunità che ci sono state presentate.
Oggi sono lieto di dare il benvenuto al nostro nuovo CEO permanente, Gonzaga Higuero. Una persona altamente qualificata ed esperta che, ne sono convinto, porterà una nuova visione e una leadership ispiratrice alla nostra azienda. Il suo successo e il suo approccio strategico saranno una guida preziosa per continuare il consolidamento del gruppo e riprendere il percorso di crescita.
Approfittando del suo ingresso, vorrei fare il punto sul lavoro svolto in azienda in questi mesi, che pone le basi per un solido progetto che Gonzaga Higuero, in qualità di nuovo CEO del nostro gruppo, verrà a consolidare nel lungo termine.
Lo scorso aprile, Codere ha iniziato la sua transizione verso una nuova fase con l’obiettivo di generare maggior valore per gli azionisti, preservare l’attuale base patrimoniale del gruppo e impegnarsi in tutte le unità di business. Questa fase è stata segnata dall’uscita del precedente gruppo dirigente e dal mio arrivo in azienda come CEO ad interim fino all’incorporazione di un CEO permanente, ora confermato.
In primo luogo, abbiamo davanti la sfida di riordinare la struttura dell’organizzazione e di preparare la strada per un ritorno alla crescita. Per questo, il team di gestione ha lavorato all’insegna della semplicità, agilità, responsabilità, conformità e trasparenza in tutti i processi e le dinamiche di lavoro.
Grazie a ciò l’azienda ha migliorato i propri risultati operativi rispetto agli anni precedenti la pandemia e, nel primo trimestre, abbiamo superato di quasi il 12% l’EBITDA previsto. Inoltre, Codere Online continua a espandere la propria attività e ad aumentare i propri ricavi (+194% rispetto al 2019). Per quanto riguarda il retail, nonostante il trend positivo, è ancora inferiore del 10% rispetto ai dati del 2019.
Dal punto di vista operativo, Messico e Argentina stanno subendo alcune restrizioni, circostanza che prevedibilmente avrà un impatto sui risultati della seconda metà dell’anno. Questo, sommato alla situazione macroeconomica e alle elezioni in entrambi i paesi, suggerisce che dovremo affrontare ancora sfide per un paio d’anni.
Nell’ambito della governance e della struttura organizzativa, l’azienda ha avviato un piano per identificare sinergie ed efficienze, raggiungere una maggiore redditività e tornare a generare crescita. Sul piano finanziario, come sapete, il gruppo si è rivolto al mercato dei capitali per cercare finanziamenti e sostenere la sua attività, un’azione che ha portato avanti due volte dal 2020. E, alla fine dello scorso aprile, gli obbligazionisti hanno dato nuova prova della loro fiducia nel nostro progetto, concordando a larga maggioranza un’iniezione di 100 milioni di euro per sostenere il nuovo Business Plan del gruppo
Ora, con l’incorporazione di Gonzaga Higuero, termininiamo questa nuova fase con rinnovato impegno e fiducia in una leadership professionale che sono sicuro ci porterà molto successo. Da parte mia, continuerò a contribuire con la massima dedizione in qualità di consigliere senior del Consiglio di amministrazione.
Desidero inoltre esprimere il mio ringraziamento a ciascuno di voi per il duro lavoro, la dedizione e l’impegno durante il mio periodo di CEO ad Interim. Avete dimostrato un’ammirevole resilienza e uno spirito incrollabile in tempi difficili e sono stati fondamentali per il nostro passaggio verso un’azienda sostenibile.
So che alcuni di voi hanno espresso preoccupazioni riguardo al cambiamento di leadership. Permettetemi di assicurarvi che Gonzaga Higuero è pienamente impegnato nella visione e nei valori fondamentali del gruppo. Lavoreremo insieme nei prossimi mesi per garantire una transizione fluida e la continuità delle nostre operazioni. Confido che, sotto la sua guida, la nostra azienda continuerà a prosperare e raggiungere nuovi risultati
Vi chiedo quindi di accoglierlo con entusiasmo e sostegno. Lavorare insieme è l’unico modo per fare in modo che questo periodo di cambiamento sia un’opportunità di redditività e crescita per la nostra azienda.
Infine, voglio ringraziarvi per la vostra fiducia in me come vostro CEO ad interim. Vi auguro successo nei vostri ruoli e nei vostri sforzi futuri. Codere ha un progetto entusiasmante davanti a sé e sono sicuro che tutti svolgeranno un ruolo chiave nel successo dell’azienda.
Cordialmente,
Emilio Zaffignani
