Madrid, 30 novembre 2023.- In Codere, abbiamo deciso di essere un marchio di riferimento e di distinguerci come la migliore azienda per i talenti attuali e futuri.
LinkedIn, il principale social network professionale, diventa il nostro principale veicolo per connetterci con profili e aziende simili. È anche una vetrina perfetta per mostrare la nostra azienda, la nostra essenza e ciò che siamo, nonché il nostro valore differenziale come Employer Brand. Pert anto, la nostra visibilità in questa rete è diventata una priorità strategica.
Come spiega María Langa, direttore corporativo di Atracción de Talento y Marca Empleadora: “Il nostro scopo è che tutti i collaboratori di Codere si sentano protagonisti della nostra visibilità. Vogliamo fornire loro i mezzi per posizionare il nostro Employer Brand e contribuire ad attrarre e trattenere i talenti di cui abbiamo bisogno, aiutandoci a costruire e migliorare il nostro senso di appartenenza comune.
Per raggiungere questo obiettivo collaborano strettamente diversi team: Personas, Comunicazione, Relazioni Istituzionali, Operations e Marketing e invitiamo chiunque, di qualsiasi area, a partecipare. Si tratta di un’iniziativa focalizzata sulla riduzione dei costi di reclutamento, sulla fidelizzazione e sulla motivazione di chi di noi fa già parte dell’azienda, contribuendo a migliorare la nostra reputazione e a demistificare il nostro settore”.
Numeri che ci rendono orgogliosi
Ad oggi il nostro account conta già più di 49.770 follower, con una forte presenza di Messico e Spagna. Una crescita di quasi il 25% del numero di follower da novembre 2022 supporta il nostro impegno costante. Questo aumento è attribuito a diversi traguardi: l’inizio delle nostre pubblicazioni, il lancio della pagina “La vita in azienda” e la partecipazione attiva dei nostri dipendenti, che sono diventati i nostri principali ambasciatori, proponendo, condividendo, commentando e consigliando i nostri contenuti.
Un team multidisciplinare e multiculturale, delle nostre diverse unità di business, si occupa di selezionare i contenuti che raccontano la nostra vita in azienda. Momenti emozionanti, che vanno da eventi per clienti e dipendenti, testimonianze dei collaboratori, informazioni sul settore e sull’azienda, ai nostri progetti più innovativi o strategici. Il nostro impegno per il gioco responsabile, l’orientamento al cliente, il lavoro di squadra e la nostra responsabilità sociale, sono linee trasversali in ognuno di loro.
In questo modo siamo riusciti a raggiungere negli ultimi undici mesi più di 82.000 visualizzazioni del nostro profilo, con più di 31.000 visitatori unici. Inoltre, più di mille persone hanno visitato il nostro career site di Codere Personas Digital attraverso Linkedin e più di 9.000 hanno mostrato interesse a conoscere la nostra “Vita in azienda”.
Anche per quanto riguarda i contenuti e il nostro tasso di interazione i dati sono molto positivi, riuscendo a mantenere un tasso di interazione medio del 12%, considerando eccezionali quelli che superano il 5% per questo canale.
*Dati al 31 ottobre 2023
Come sottolinea Javier Recio, tecnico di Atracción de Talento y Marca Empleadora: “A pochi mesi dal rilancio di questo canale, abbiamo raggiunto cifre invidiabili che ci collocano costantemente nella top 3, sia per numero di follower che per crescita rispetto ai nostri principali concorrenti che hanno un profilo su LinkedIn. Abbiamo raggiunto questo obiettivo attraverso impegno e talento, senza effettuare alcun tipo di investimento finanziario in campagne, drivers o promozione di contenuti a pagamento”.
Ambasciatori di casa, la chiave del successo
Il raggiungimento di queste percentuali di successo è possibile solo grazie alla partecipazione dei nostri brand Ambassador, ovvero di tutti i collaboratori dell’azienda che promuovono, sia sui loro social network che nelle loro cerchie personali, i nostri valori, mostrando la loro fedeltà.
“Ci sono molti modi in cui un collaboratore diventa ambasciatore: può consigliare, condividere o commentare una pubblicazione, ma può anche creare contenuti propri. Per favorire questa partecipazione, abbiamo creato l’account somoscodere@codere.com, con cui invitiamo qualsiasi collaboratore a raccontarci l’esperienza che desidera condividere, o proporre contenuti per le pubblicazioni. Parte di questa iniziativa è la recente campagna condivisa con tutti i dipendenti del gruppo, grazie a cui li abbiamo invitati a proporre la loro migliore idea di contenuto. Tutte le proposte pervenute verranno analizzate da una commissione di esperti e le cinque migliori riceveranno un premio. I vincitori saranno annunciati nel mese di dicembre”, afferma Carmen García Moreno, técnico de Atracción de Talento y Marca Empleadora.
Campagna di comunicazione interna corporativa per promuovere la partecipazione dei dipendenti
E perchè tutti si abbia gli strumenti per condividere che #SomosCodere, sono stati sviluppati una serie di attività creative da poter utilizzare nelle diverse fasi del nostro percorso come dipendenti: dal giorno in cui entriamo in azienda, alle promozioni che viviamo o ai nostri anniversari.
Imagen cabecera LinkedIn para empleados
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