Madrid, 27 marzo 2025 – A metà dello scorso anno abbiamo lanciato “Pulso 2024”, il sondaggio sull’esperienza del dipendente a cui ha partecipato oltre il 65% dei collaboratori del gruppo. Grazie alle loro risposte, abbiamo identificato i nostri punti di forza e le aree di miglioramento.
Così abbiamo appreso che in Codere ci sono aspetti chiave che i collaboratori apprezzano particolarmente e altri in cui abbiamo l’opportunità di continuare a evolvere per migliorare l’esperienza di tutti.
A partire da questi insegnamenti, abbiamo avviato “Impulso 2025”, un piano d’azione che concretizza diverse iniziative per migliorare l’esperienza di chi fa parte di Codere. Tra queste, “Feedback”, che abbiamo appena lanciato per rafforzare la cultura del riconoscimento e del miglioramento continuo.
“Feedback” promuove la tua crescita e quella del tuo team
Come parte del nostro impegno per il riconoscimento e lo sviluppo professionale, abbiamo lanciato “Feedback”, uno strumento disponibile in “Codere Personas Digital”, che promuove un feedback prezioso e costruttivo, permettendoci di identificare aree di miglioramento e potenziare le nostre capacità. Una pratica che non solo rafforza l’apprendimento continuo, ma consolida un ambiente di lavoro in cui il riconoscimento e lo sviluppo sono pilastri fondamentali.
Secondo Maite Matamala, responsabile dello Sviluppo dei Talenti: “Feedback promuove un dialogo aperto e costruttivo, con il miglioramento costante come obiettivo principale. Codere Personas Digital semplifica il processo di richiesta e fornitura di feedback, facilitando la consultazione e la risposta ai pareri ricevuti. Con questa iniziativa, riaffermiamo il nostro impegno per lo sviluppo dei talenti e il rafforzamento dei nostri team, convinti che la crescita individuale contribuisca al successo collettivo”.
Con “Feedback”, integriamo il feedback come pratica abituale nel nostro sviluppo professionale. Questo strumento ci permette di richiedere pareri sulle nostre prestazioni a colleghi e responsabili, condividere valutazioni in modo proattivo e ricevere feedback in modo strutturato.
Il riconoscimento in “Feedback” si concretizza attraverso i badge digitali che celebrano l’impatto e la dedizione dei nostri collaboratori. Queste distinzioni rendono visibili talenti chiave, dalla capacità di innovare e coesione dei team alla leadership ispiratrice, al mentoring di successo e all’eccellenza nel servizio. Al di là del loro valore simbolico, i badge rafforzano la cultura del riconoscimento all’interno di Codere, rafforzando il senso di appartenenza e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Con l’introduzione di “Feedback”, in Codere facciamo un ulteriore passo avanti nel nostro impegno per il miglioramento continuo e lo sviluppo professionale. Continueremo a monitorare l’impatto di questo strumento per ottimizzarne l’uso e consolidarlo come pilastro fondamentale all’interno di “Codere Personas Digital”.
Ti invitiamo a condividere le tue valutazioni, accedere a pareri preziosi e contribuire allo sviluppo di chi ti circonda.
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Dall’ascolto all’azione: “Impulso 2025”
Il miglioramento del feedback è stata una delle aree chiave identificate in “Pulso 2024” e, nell’ambito di “Impulso 2025”, abbiamo lavorato al suo rafforzamento con azioni concrete come “Feedback”.
A partire dagli insegnamenti ottenuti dopo i risultati di “Pulso 2024”, abbiamo avviato “Impulso”, un piano d’azione globale con attuazione locale, strutturato in cinque pilastri strategici: Connettersi con te, Cultura che ispira, Promuovere il tuo talento, Riconoscere il tuo impegno e Miglioramento in ogni passo, di cui ti daremo maggiori informazioni nel prossimo numero di Codere Actualidad.
Dal suo lancio, “Impulso 2025” è servito come tabella di marcia per continuare a migliorare l’esperienza di tutti coloro che fanno parte di Codere. Attraverso diverse iniziative globali e locali, abbiamo rafforzato la nostra cultura organizzativa, promosso il senso di appartenenza e generato nuove opportunità di sviluppo.
Durante questo processo, abbiamo promosso azioni che hanno rafforzato la connessione tra i collaboratori, il riconoscimento dei risultati e l’accesso ai benefit, oltre a continuare a promuovere la formazione e la crescita professionale.
Nell’ambito della comunicazione, il programma IAMbassador ha continuato a potenziare la presenza dell’azienda sui social network, trasformando i dipendenti in ambasciatori del marchio e supportando la crescita sostenuta del nostro canale aziendale LinkedIn, che conta già oltre 64.000 follower.
Lo sviluppo professionale è stato un altro dei pilastri chiave, con il lancio di Codere University, un modello di formazione aziendale progettato per offrire percorsi adattati a ogni ruolo all’interno dell’organizzazione. Allo stesso modo, sono state integrate piattaforme come LinkedIn Learning e Iseazy, facilitando l’accesso a contenuti formativi specializzati e promuovendo una cultura dell’apprendimento continuo.
In questa linea, TalentBet ha ha assunto un ruolo da protagonista come strumento chiave per la valutazione delle prestazioni e l’identificazione del talento interno, permettendoci di definire piani di crescita e successione all’interno dell’organizzazione. Nel corso del 2024, la sua implementazione ha permesso di analizzare il potenziale dei collaboratori, con l’obiettivo di estenderla a tutto il personale nel 2025, consolidando così una strategia di gestione dei talenti basata sui dati.
Nel corso dell’anno, “Impulso 2025” raggiungerà un momento chiave di consolidamento, rafforzando le iniziative in corso e aggiungendo nuove azioni per rafforzare l’impegno, la comunicazione, la sicurezza e lo sviluppo professionale.
Questo esercizio sarà decisivo per continuare ad avanzare nella trasformazione dell’esperienza del dipendente, assicurando un impatto duraturo sulla nostra cultura organizzativa.
