Le organizzazioni avanzano mettendo in atto strategie di gestione delle persone che le aiutano a progredire. Ciò implica non solo gestire il contesto lavorativo e le competenze personali, ma anche l’impegno, il fattore più importante nella determinazione delle prestazioni.
L’impegno deve essere al centro della gestione delle persone e, per estensione, al centro del business.
Per Camilla Hillier-Fry, partner di People Matters e docente presso l’Universidad Carlos III di Madrid (HR Effectiveness e Global People Management), la sua esperienza — lavorando per diversi gruppi aziendali nella progettazione e implementazione di politiche di gestione delle Risorse Umane — le ha fornito un apprendimento inestimabile nel “coinvolgere” e attrarre le persone in ogni progetto aziendale. Per questo motivo, “Alla ricerca dell’impegno” è scritto in modo molto didattico, affinché il lettore vi trovi una guida utile nella gestione dell’impegno delle persone nelle organizzazioni.