Madrid, 8 aprile 2026. Disporre di una cultura della compliance solida, omogenea e integrata in tutte le aree dell’Organizzazione è un elemento essenziale per garantire una gestione etica, responsabile e allineata ai principi di buona governance aziendale.
La conformità normativa deve essere intesa come un elemento strategico che rafforza la governance, migliora il processo decisionale e protegge la reputazione aziendale. Si tratta di un valore intangibile che genera fiducia nell’ambiente imprenditoriale e contribuisce direttamente al miglioramento interno dei processi e alla riduzione dei rischi.
Per questo motivo, rafforzare questo sistema significa fare un passo avanti come Organizzazione responsabile.
Antonio Zafra, General Counsel del Gruppo Codere, sottolinea: “Promuovere standard omogenei di compliance all’interno dell’organizzazione è fondamentale per la funzione di compliance e per evitare asimmetrie nei diversi Paesi in cui siamo presenti. Per questo, l’adozione di quadri internazionali come la ISO 37301 aiuta a integrare meglio tale cultura nella pratica quotidiana e rafforza l’intera Organizzazione”.
Che cos’è la ISO 37301 e perché è rilevante?
La ISO 37301 consente alle aziende di istituzionalizzare la cultura della conformità, garantendo che i valori etici, la responsabilità e l’integrità facciano parte del DNA aziendale. Il suo approccio basato sulla leadership, sulla gestione integrale dei rischi, sulla governance e sul miglioramento continuo la rende uno standard essenziale per le imprese che cercano di rafforzare la loro sostenibilità, reputazione e resilienza normativa.
La sua adozione rafforza principalmente questi aspetti chiave:
• la leadership e l’impegno del top management in materia di conformità.
• l’identificazione e la gestione sistematica e anticipata dei rischi di compliance.
• la promozione di una cultura di conformità normativa coerente in tutta l’Organizzazione.
Nel 2025 è iniziata nel Gruppo Codere l’adozione della norma ISO 37301 sui sistemi di gestione della compliance, partendo da Spagna e Uruguay, che si trovano già nella Fase IV. Il resto dei Paesi del Gruppo ha avviato il processo preliminare alla certificazione (Fase I) con l’obiettivo di completare l’audit esterno nel primo trimestre del 2027. Raggiungere la certificazione in tutte le filiali non solo apporterà omogeneità e coerenza globale, ma rappresenta anche un segnale di leadership aziendale.
Ti commentiamo molto brevemente quali progressi comporta ogni fase:
Una cultura di compliance omogenea nell’Organizzazione
In Codere questa cultura della conformità normativa è promossa dalla alta direzione e deve essere accettata da tutti i dipendenti, garantendo comportamenti etici e decisioni responsabili in tutte le aree.
Inoltre, l’istituzione di processi e controlli più trasparenti comporta un miglioramento dell’efficienza operativa, evitando dannose conseguenze causate da problemi di non conformità. Questo nuovo approccio preventivo, inoltre, “rafforza” le Organizzazioni, poiché permette loro di agire in modo anticipato invece di reagire a imprevisti o non conformità.
Un impegno condiviso
All’interno dell’azienda questi messaggi vengono trasmessi tramite la campagna “Codere, cultura della compliance”, che evidenzia l’importanza per l’Organizzazione di stabilire un ambiente coerente con la strategia del Gruppo in materia di etica e integrità.
Attraverso diversi comunicati, la campagna avvicinerà ai collabortaori i concetti di compliance in modo semplice, trasmettendo l’importanza dell’“impegno condiviso” e della necessità di seguire le norme interne, attraverso i messaggi “Con il tuo impegno, rispettiamo le regole” e “Con te, rispettiamo le regole”.
Per Sylvia Ramírez, Compliance Manager del Gruppo Codere, “La costruzione di un ambiente etico e responsabile è uno sforzo che riguarda tutta l’organizzazione. Pertanto, dobbiamo familiarizzare tutti con la conformità normativa e con le politiche e procedure interne, attraverso i canali appropriati. Per l’azienda è fondamentale applicare questa cultura e questi valori condivisi”.
Una cultura della conformità normativa omogenea e solida è essenziale affinché tutte le persone all’interno di un’Organizzazione agiscano sotto gli stessi principi etici, normativi e di responsabilità.
Inoltre, gli ambienti in cui il concetto di compliance fa parte del DNA aziendale favoriscono la trasparenza, un processo decisionale coerente e un senso di scopo collettivo, contribuendo a costruire organizzazioni più sostenibili e pronte ad affrontare contesti mutevoli.
L’adozione della ISO 37301 nei nostri processi e sistemi rafforza il nostro impegno per l’etica, la trasparenza e il miglioramento continuo, elevando il livello di maturità organizzativa in materia di conformità e facendo passi decisi come azienda responsabile verso il futuro.
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