Destiny Fordham, esperta di diversità e leadership, spiega come il senso di appartenenza influisca profondamente sul benessere e sulle prestazioni delle persone nel loro ambito.
Per esempio, sul posto di lavoro, molte persone sentono la pressione di doversi integrare e finiscono per perdere il contatto con la loro autenticità. Senza un ambiente sicuro che le protegga, la loro energia è sprecata nel cercare di ‘appartenere’ invece di fornire valore
Per questo motivo, questa coach sottolinea l’importanza di scegliere l’autenticità, sottolineando che quando le persone riescono a mostrarsi per come sono, ciò favorisce la fiducia, la creatività, l’impegno e la collaborazione all’interno di un gruppo.
Inoltre, Fordman sottolinea che il senso di appartenenza non è un processo automatico, ma deve essere sviluppato e coltivato nel tempo affinché le persone si sentano incluse e valorizzate per quello che sono e possano crescere e realizzarsi. Un buon modo per raggiungere questo obiettivo è mantenere un dialogo aperto sul posto di lavoro tra dipendenti e leader. Un passo coraggioso, ma estremamente motivante.