L’intervento evidenzia come la cultura organizzativa non sia solo un beneficio, ma il vero motore dei risultati, sottolineando che la trasparenza e la vicnanza umana possono trasformare un’azienda tradizionale in una realtà ad alte prestazioni. Lavorare sulla connessione tra team, persone, cultura e strategia consente di rafforzare la retention dei talenti.
Christian Nolck Rodríguez, CEO di Seguros G&T, ingegnere e architetto di culture organizzative, è convinto che la cultura crei inerzia. I suoi pilastri: promuovere integrità, trasparenza ed empatia, ritenendo che le crisi rivelino il vero carattere di una Organizzazione e che la vera innovazione nasca quando la tecnologia incontra l’essere umano. Questo carismatico relatore è riuscito a combinre un approccio analitico con una forte vocazione umanista, mantenendo la sua Organizzazione al primo posto nella classifica Great Place to Work dell’America Centrale per diversi anni consecutivi.