Carissimi,
Sono tanti gli eventi che da gennaio 2018, quando ho assunto la direzione del nostro gruppo, abbiamo condiviso in questo editoriale. Quattro anni, in cui oltre ad attuare il processo di trasformazione operativa in azienda, abbiamo intrapreso una ristrutturazione finanziaria; abbiamo dato vita e portato Codere Online al Nasdaq; abbiamo siglato importanti alleanze di sponsorizzazione e abbiamo rafforzato la nostra responsabilità sociale e la nostra cultura, solo per citare alcune delle pietre miliari rilevanti di questo periodo.
Oggi, invece, mi prendo la libertà di utilizzare questo luogo per parlare di me. Qualcosa che non ho mai fatto prima in questo spazio, anche se le mie riflessioni non sorprenderanno sicuramente coloro con cui ho avuto un rapporto più stretto.
Ho condiviso sempre il mio approccio aperto al cambiamento e all’avviamento di nuovi cicli. Arrivare all’avvio della nostra nuova azienda, Nueva Codere, ha richiesto ad alcuni di noi un’importante dedizione ed energia, che fortunatamente si è concretizzata nel ritorno del gruppo ad un suo percorso di crescita. Tuttavia, al suo completamento, mi rendo conto che, nel mio caso, posso considerarlo come un buona vetta per un’intensa carriera professionale, di più di 35 anni, e che ora è il momento di iniziare ad abbassare l’intensità del mio impegno lavorativo.
Uso questa similitudine per via della mia grande passione per l’alpinismo. Uno degli hobby per cui vorrei avere più tempo. Ma soprattutto tempo da poter dedicare alla mia famiglia e ad altri progetti personali, ai quali non ho potuto dedicarmi con la calma e la dedizione che avrei voluto, in questi ultimi anni.
Con l’intenzione di poter avviare una fase in cui mantenere il mio impegno e servizio con il gruppo, ma anche avere maggiore disponibilità e flessibilità a livello personale, abbiamo avviato un piano di successione organizzato insieme al Consiglio, che si concluderà il 30 giugno.
Fino a quella data delegherò le mie funzioni di CEO ad Alberto González del Solar e ad Alejandro Rodino, entrambi esperti e conosciuti, tanto da me come dalla nostra organizzazione, dal momento che abbiamo lavorato insieme (molti di loro per Codere) per più di 17 anni.
Dal 1° luglio, una volta ottenuto l’appoggio degli azionisti, assumeranno la carica di Co-CEO e io continuerò a ricoprire responsabilità in Codere, in qualità di membro del Consiglio e consigliere del management direttivo, focalizzato sulle nostre principali questioni istituzionali (lavorando con i Regional Manager), nella comunicazione esterna (lavorando con Elena), nei rapporti con gli stakeholder esterni, partecipando ai nostri progetti di crescita o trasformazione e, ovviamente, supportando Alberto e Alejandro nei loro nuovi ruoli.
Alejandro Rodino, come sapete, è attualmente Direttore delle Strategie e delle Aree Corporate. In precedenza ha ricoperto la carica di COO del Retail per la Spagna ed è stato un membro chiave del team esecutivo, con una responsabilità crescente per i nostri processi strategici. Ha una vasta esperienza nel settore dei giochi ed è stato parte di Codere dal 2003, sia come consulente che come dipendente.
Alberto González del Solar ricopre la posizione di COO del Retail dal 2019. In precedenza, è stato anche un elemento fondamentale del team esecutivo, assistendo il precedente COO del Retail in Latam, occupando provvisoriamente la posizione di Direttore di IT e Piattaforma e promuovendo l’avvio del Piano di Trasformazione di Gruppo. In una fase precedente, ha gestito per anni la nostra attività in Argentina, quando l’unità divenne il principale contribuente all’EBITDA e alla cassa del gruppo.
Entrambi hanno una profonda esperienza operativa e strategica e stanno di fatto guidando la costruzione del nostro Piano Industriale 2022-2026. Entrambi hanno lavorato a stretto contatto con me per 17 anni.
Per la loro conoscenza del settore e di Codere, e per quanto conosco la loro qualità professionale e personale, sono assolutamente convinto che il nostro gruppo sia nelle migliori mani possibili, una volta completato questo ordinato processo di transizione.
Da parte mia, inizio il passaggio verso la fine di questa fase con soddisfazione e gratitudine per la squadra che abbiamo formato e per i risultati che abbiamo raggiunto insieme. Non è comunque un addio, ma un punto e a capo verso un nuovo modo di collaborare insieme a voi e nella nostra organizzazione. Il mio impegno per l’azienda e per tutti voi rimane intatto e spero di continuare contribuendo alla creazione di valore.
Con affetto,
Vicente Di Loreto, CEO del Gruppo Codere
(25 febbraio 2022)
