{"id":10496,"date":"2024-04-30T15:42:41","date_gmt":"2024-04-30T13:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/?p=10496"},"modified":"2024-05-06T09:21:30","modified_gmt":"2024-05-06T07:21:30","slug":"iambassador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2024\/04\/30\/iambassador\/","title":{"rendered":"I AMbassador"},"content":{"rendered":"

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Abbiamo creato una rete di ambasciatori per ampliare il nostro engagement del brand e aumentare la fiducia nell’ambiente digitale.<\/p>\n

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Madrid, 6 maggio 2024.-<\/strong> In Codere, abbiamo consolidato la nostra presenza su LinkedIn, diventando leader nei follower tra le aziende del settore, con cifre molto simili ai grandi gruppi imprenditoriali del tempo libero negli Stati Uniti, un punto di riferimento molto significativo nella nostra strategia di comunicazione digitale.<\/p>\n

In questo contesto, abbiamo lanciato il nostro programma di ambasciatori del brand I AMbassador<\/strong>, con un duplice obiettivo: da un lato, espandere la portata dei nostri messaggi, rafforzare l\u2019impegno e quindi moltiplicare la nostra credibilit\u00e0 e visibilit\u00e0; dall\u2019altro, incoraggiare i dipendenti a sviluppare il proprio branding <\/em>personale sui social network.<\/p>\n

Maria Langa, direttrice di Employer Branding e Proposta di Valore per i dipendenti<\/strong>, spiega: \u201cDal rilancio di LinkedIn<\/a> nel novembre 2022, ci siamo impegnati a creare un gruppo di ambasciatori che potessero diffondere i progetti pi\u00f9 rilevanti dell’azienda e sviluppare anche i propri profili professionali\u201d. La strategia dei contenuti sui social network si \u00e8 articolata, fin dall’inizio, intorno a quattro obiettivi chiave: migliorare il posizionamento dell’azienda e del settore, affermare il nostro Employer Branding come riferimento, attrarre i migliori talenti e favorire una community attiva.<\/p>\n

Per questo motivo, i contenuti corporativi che condividiamo sono legati all’area Personas, che offre al mercato del lavoro una visione pi\u00f9 profonda del gruppo, o legati a iniziative per i nostri clienti, ad attivit\u00e0 derivanti da sponsorizzazioni o presentazioni generali della nostra azienda, per posizionarci come una multinazionale leader e responsabile nell\u2019ambito del gioco e della responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n

Da lato dei nostri ambasciatori, oltre ad interagire con questi temi, la maggior parte dei contenuti proposti da e per loro hanno a che fare con tendenze, iniziative sociali o di business esterne al settore e all’azienda, ma con un impatto positivo sull’attrattiva del loro profilo e, di riflesso, di Codere\u201d.<\/p>\n

Solo nel primo trimestre dell’anno sono stati diffusi 919 contenuti e sono state raggiunte pi\u00f9 di 146.000 visualizzazioni dei pezzi condivisi, generando cos\u00ec maggiore visibilit\u00e0 e portata.<\/p>\n

Per arrivare a questo punto, abbiamo dovuto definire i nostri obiettivi e stabilire la strategia dei contenuti. Ci\u00f2 \u00e8 stato possibile grazie al coinvolgimento di diverse aree come Personas, Comunicazione, Brand o IT e, naturalmente, i dipendenti.<\/p>\n

. Allo stesso tempo, sono state intraprese ulteriori iniziative che hanno contribuito a rafforzare la partecipazione e il lavoro di squadra, come la sfida lanciata a tutti i collaboratori, invitandoli a diventare creatori di contenuti per il nostro account corporativo. Di tutte le proposte ricevute, ne sono state premiate cinque che saranno presto pubblicate sul nostro profilo.<\/p>\n

Cosa significa essere ambasciatore del brand?<\/strong><\/p>\n

Essere ambasciatore significa una trasformazione nella nostra percezione del ruolo che svolgiamo in azienda, cosa che sta a significare che siamo coinvolti nella costruzione del marchio Codere, perch\u00e9 gli studi indicano che la partecipazione attiva dei dipendenti moltiplica le visite al profilo aziendale o al sito web e aumenta di oltre il 500% la portata dei messaggi.<\/p>\n

Partecipare al programma significa anche rafforzare il brand personale di ciascun ambasciatore. Condividendo i contenuti organizzativi si costruisce un impatto reciprocamente vantaggioso per il collaboratore e per l\u2019azienda. Inoltre, si favoriscono relazioni professionali di alto livello e si acquisiscono nuove competenze digitali.<\/p>\n

Javier Recio, tecnico di Employer Branding e Proposta di Valore per i Dipendenti<\/strong>, spiega: “Prima di lanciare il progetto, abbiamo individuato collaboratori con particolare interesse per le nostre pubblicazioni. Le commentavano, condividevano o davano like, interagendo in modo fluido. Molti generavano i propri contenuti in merito alle tendenze relative alla loro area di lavoro, agli aspetti delle loro competenze, alle tendenze di mercato… Cos\u00ec li abbiamo contattati per invitarli a diventare ambasciatori. La risposta \u00e8 stata affermativa in tutti i casi”.<\/p>\n

Essere ambasciatori del brand prevede grandi vantaggi:<\/p>\n

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  1. Si pensa in grande<\/strong>: guardiamo al nostro gruppo e a come contribuire al meglio dal nostro ruolo.<\/li>\n
  2. Accesso alle informazioni<\/strong>: le notizie o le tendenze vengono ricevute prima di chiunque altro.<\/li>\n
  3. Brand professionale nel valore<\/strong>: \u00e8 un impatto reciprocamente vantaggioso, perch\u00e9 la condivisione dei contenuti dell’organizzazione rafforza anche il profilo personale.<\/li>\n
  4. Si creano relazioni di alto livello:<\/strong> LinkedIn ti permette di accedere con grande velocit\u00e0 a clienti, collaboratori, fornitori e committenti.<\/li>\n
  5. Si generano nuove competenze digitali<\/strong>: impariamo a trovare i migliori contenuti, salvare e classificare i link o gestire il SEO delle reti professionali.<\/li>\n<\/ol>\n

    Per i nostri ambasciatori, partecipare a questo programma comporta solo vantaggi. Come afferma Claudia Quijiloboroda, Capo dei Servizi Generali dell’Uruguay:<\/strong> “I AMbassador<\/strong> significa essere parte attiva di una comunit\u00e0 di ambasciatori, in cui si promuove attivamente l’orgoglio di appartenenza e si valorizza tutto ci\u00f2 che vogliamo apportare. Grazie a questo programma, sento che le mie idee, le mie preoccupazioni non solo tecniche ma anche di tendenza di mercato, vengono prese in considerazione e posso condividerle non solo con la mia comunit\u00e0 LinkedIn, ma anche con le oltre 50.000 persone che seguono il nostro account corporativo”.<\/p>\n

    Lorena Tomka, del team Marketing in Argentina<\/strong>, aggiunge: \u201cUno dei grandi vantaggi di questa piattaforma \u00e8 il senso di collaborazione che \u00e8 stato rafforzato. Interagendo con colleghi di diversi paesi e dipartimenti, si apre uno spazio per lo scambio di opinioni su una vasta gamma di argomenti. \u201cQuesta dinamica arricchisce la nostra esperienza offrendo prospettive e conoscenze diverse, ampliando cos\u00ec i nostri orizzonti e migliorando l\u2019apprendimento collettivo\u201d.<\/p>\n

    Ricorda che, se vuoi partecipare, far parte della community e inviare le tue idee o proposte di contenuti, hai a disposizione l’indirizzo email somoscodere@codere.com<\/u>. Inoltre, puoi richiedere maggiori informazioni sul programma ambasciatori “I AMbassador” tramite la stessa casella di posta.<\/p>\n

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    Dati salienti dell’account LinkedIn aziendale<\/strong><\/h4>\n

    Crescita mensile media dei follower: 1018 follower al mese contro i 315,5 follower al mese prima di novembre 2022.<\/p>\n

    Oltre 868.000 impressioni dei post.<\/p>\n

    Tasso di interazione medio annuo del 17,6% (il 5% \u00e8 gi\u00e0 eccellente), superiore del 65,5% rispetto alla concorrenza.<\/p>\n

    Numero di post superiore del 59,7% rispetto alla concorrenza.<\/p>\n

    Abbiamo raggiunto il 2\u00b0 posto per i follower guadagnati negli ultimi 365 giorni, superando LeoVegas e William Hill.<\/p>\n<\/div>\n

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    Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-10496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10496"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10599,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10496\/revisions\/10599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}