{"id":10742,"date":"2024-07-12T10:03:52","date_gmt":"2024-07-12T08:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/?p=10742"},"modified":"2024-07-15T09:03:32","modified_gmt":"2024-07-15T07:03:32","slug":"despliega-tu-talento-con-talent-bet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2024\/07\/12\/despliega-tu-talento-con-talent-bet\/","title":{"rendered":"Sviluppa il tuo talento con Talent bet"},"content":{"rendered":"

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Il tuo talento \u00e8 la nostra forza trainante e la tua crescita \u00e8 la nostra priorit\u00e0. Ti presentiamo ‘Talent bet’, per favorire il tuo sviluppo professionale e quello dell’azienda.<\/p>\n

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Madrid 15 luglio 2024<\/strong> In Codere, il talento dei nostri professionisti \u00e8 la nostra risorsa pi\u00f9 preziosa. Per questo motivo ci impegniamo a promuoverne lo sviluppo attraverso la Talent bet<\/strong> un insieme di iniziative pensate per identificare, riconoscere e valorizzare le competenze uniche di ciascun dipendente e aiutarlo a raggiungere i propri obiettivi. Il marchio Talent bet racchiude tutte queste azioni e riflette il nostro impegno per la crescita continua del team.<\/p>\n

Per raggiungere questo obiettivo l\u2019area Personas ha definito un percorso che permette di conoscere i dipendenti e consente di aiutarli a crescere all\u2019interno dell\u2019azienda. Questo piano inizia al momento dell’onboarding<\/em> e prosegue per tutta la carriera professionale. Promuovere lo sviluppo continuo attraverso percorsi formativi e la definizione di sfide specifiche, contribuisce a migliorare la soddisfazione e l\u2019impegno dei dipendenti.<\/p>\n

Fare il punto su se stessi, conoscere le proprie aspettative, definire piani concreti per ciascuno di noi e individuare successori e sostituti, sono alcuni dei progetti che verranno promossi quest’anno, con l’obiettivo di far crescere i dipendenti garantendo il successo e la sostenibilit\u00e0 dell’azienda.<\/p>\n

Check! , conoscere i nostri comportamenti come primo passo verso lo sviluppo<\/strong><\/h5>\n

Dal momento che siamo tutti diversi, abbiamo lanciato \u201cCheck!\u201d , per pensare a ciascun collaboratore individualmente. \u00c8 uno strumento che ci invita a riflettere in modo personalizzato e a conoscere quali sono le esigenze e le aspettative di sviluppo dei dipendenti, sia a livello personale che professionale. Con \u201cCheck!\u201d, abbiamo una visione chiara di come percepiamo noi stessi e di come ci percepiscono gli altri.<\/p>\n

\u201cQuest\u2019anno questo processo presenta diverse novit\u00e0. Il primo \u00e8 il nome: ‘Check!’, che facilita l\u2019identificazione del processo in modo intuitivo. In una prima fase, abbiamo invitato direttori e responsabili di team a svolgere un esercizio che permetta di conoscere i comportamenti che adottiamo per sviluppare il nostro ruolo, la stessa cosa viene chiesta allo stesso tempo anche ai manager<\/em>.<\/p>\n

In una fase successiva entrambi si confronteranno per esprimere opinioni e progettare un piano di miglioramento e sviluppo. Abbiamo chiamato questo momento ‘Talk&Grow’. Questo \u00e8 un momento cruciale per riflettere sui risultati raggiunti, identificare le aree di miglioramento, richiedere cambiamenti e fissare nuovi obiettivi. Il risultato \u00e8 che entrambi definiranno un impegno all\u2019azione che ci aiuter\u00e0 a crescere. Con tutti i risultati disegneremo la mappa dei talenti dell’azienda. Una cultura di miglioramento continuo \u00e8 la chiave del successo di qualsiasi organizzazione\u201d, afferma Joaqu\u00edn Guijarro, direttore corporativo di Siviluppo del Talento.<\/p>\n

Per garantire il successo di questo processo e delle nuove iniziative che ne derivano, \u00e8 necessaria la partecipazione attiva di tutti. Dobbiamo essere in grado di individuare i nostri comportamenti quotidiani per migliorarli, favorendo al tempo stesso la crescita personale e professionale.<\/p>\n

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“Il sostegno e l’impegno di direttori e manager sono alla base del successo di qualsiasi iniziativa”, afferma Solange Ripoll, direttrice Corporativa di Svoiluppo del Talento.<\/strong><\/p>\n

Costruiamo team forti e pronti ad affrontare le sfide del mercato, assicurando il successo e la crescita sostenibile dell’azienda<\/strong><\/h3>\n

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Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-10742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10742"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10876,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742\/revisions\/10876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}