{"id":12000,"date":"2025-03-26T13:57:13","date_gmt":"2025-03-26T11:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/?p=12000"},"modified":"2025-03-28T11:56:36","modified_gmt":"2025-03-28T09:56:36","slug":"feedback-el-reconocimiento-que-inspira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2025\/03\/26\/feedback-el-reconocimiento-que-inspira\/","title":{"rendered":"Feedback, il riconoscimento che ispira"},"content":{"rendered":"

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Nell’ambito del programma “Impulso 2025” per migliorare l’esperienza del dipendente, ti presentiamo “Feedback”!<\/p>\n

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Madrid, 27 marzo 2025<\/strong> – A met\u00e0 dello scorso anno abbiamo lanciato “Pulso 2024”<\/strong><\/span>, il sondaggio sull’esperienza del dipendente a cui ha partecipato oltre il 65% dei collaboratori del gruppo. Grazie alle loro risposte, abbiamo identificato i nostri punti di forza e le aree di miglioramento.<\/p>\n

Cos\u00ec abbiamo appreso che in Codere ci sono aspetti chiave che i collaboratori apprezzano particolarmente e altri in cui abbiamo l’opportunit\u00e0 di continuare a evolvere per migliorare l’esperienza di tutti.<\/p>\n

A partire da questi insegnamenti, abbiamo avviato “Impulso 2025”<\/strong><\/span>, un piano d’azione che concretizza diverse iniziative per migliorare l’esperienza di chi fa parte di Codere. Tra queste, “Feedback”<\/strong><\/span>, che abbiamo appena lanciato per rafforzare la cultura del riconoscimento e del miglioramento continuo.<\/p>\n

“Feedback” promuove la tua crescita e quella del tuo team<\/strong><\/h5>\n

Come parte del nostro impegno per il riconoscimento e lo sviluppo professionale, abbiamo lanciato “Feedback”<\/span>,<\/strong> uno strumento disponibile in “Codere Personas Digital”, che promuove un feedback prezioso e costruttivo<\/strong>, permettendoci di identificare aree di miglioramento e potenziare le nostre capacit\u00e0. Una pratica che non solo rafforza l’apprendimento continuo, ma consolida un ambiente di lavoro in cui il riconoscimento e lo sviluppo sono pilastri fondamentali.<\/p>\n

Secondo Maite Matamala, responsabile dello Sviluppo dei Talenti<\/strong>: “Feedback promuove un dialogo aperto e costruttivo, con il miglioramento costante come obiettivo principale. Codere Personas Digital semplifica il processo di richiesta e fornitura di feedback, facilitando la consultazione e la risposta ai pareri ricevuti. Con questa iniziativa, riaffermiamo il nostro impegno per lo sviluppo dei talenti e il rafforzamento dei nostri team, convinti che la crescita individuale contribuisca al successo collettivo”.<\/p>\n

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Con “Feedback”<\/strong><\/span>, integriamo il feedback come pratica abituale nel nostro sviluppo professionale. Questo strumento ci permette di richiedere pareri sulle nostre prestazioni a colleghi e responsabili, condividere valutazioni in modo proattivo e ricevere feedback in modo strutturato<\/strong>.<\/p>\n

Il riconoscimento in “Feedback”<\/strong><\/span> si concretizza attraverso i badge digitali<\/strong> che celebrano l’impatto e la dedizione dei nostri collaboratori. Queste distinzioni rendono visibili talenti chiave, dalla capacit\u00e0 di innovare e coesione dei team alla leadership ispiratrice, al mentoring di successo e all’eccellenza nel servizio. Al di l\u00e0 del loro valore simbolico, i badge rafforzano la cultura del riconoscimento all’interno di Codere, rafforzando il senso di appartenenza e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.<\/p>\n

Con l’introduzione di “Feedback”<\/strong><\/span>, in Codere facciamo un ulteriore passo avanti nel nostro impegno per il miglioramento continuo e lo sviluppo professionale. Continueremo a monitorare l’impatto di questo strumento per ottimizzarne l’uso e consolidarlo come pilastro fondamentale all’interno di “Codere Personas Digital”.<\/p>\n

Ti invitiamo a condividere le tue valutazioni, accedere a pareri preziosi e contribuire allo sviluppo di chi ti circonda.<\/span><\/p>\n

Clicca qui<\/u><\/strong><\/a> e cogli questa opportunit\u00e0 per crescere e rafforzare il tuo sviluppo professionale.<\/p>\n

Dall’ascolto all’azione: “Impulso 2025”<\/strong><\/h5>\n

Il miglioramento del feedback \u00e8 stata una delle aree chiave identificate in “Pulso 2024”<\/strong><\/span> e, nell’ambito di “Impulso 2025”<\/strong><\/span>, abbiamo lavorato al suo rafforzamento con azioni concrete come “Feedback”<\/strong><\/span>.<\/p>\n

A partire dagli insegnamenti ottenuti dopo i risultati di “Pulso 2024”<\/strong><\/span>, abbiamo avviato “Impulso”<\/strong><\/span>, un piano d’azione globale con attuazione locale, strutturato in cinque pilastri strategici: Connettersi con te, Cultura che ispira, Promuovere il tuo talento, Riconoscere il tuo impegno <\/strong>e Miglioramento in ogni passo<\/strong>, di cui ti daremo maggiori informazioni nel prossimo numero di Codere Actualidad.<\/p>\n

Dal suo lancio, “Impulso 2025”<\/strong><\/span> \u00e8 servito come tabella di marcia per continuare a migliorare l’esperienza di tutti coloro che fanno parte di Codere. Attraverso diverse iniziative globali e locali, abbiamo rafforzato la nostra cultura organizzativa, promosso il senso di appartenenza e generato nuove opportunit\u00e0 di sviluppo.<\/p>\n

Durante questo processo, abbiamo promosso azioni che hanno rafforzato la connessione tra i collaboratori, il riconoscimento dei risultati e l’accesso ai benefit, oltre a continuare a promuovere la formazione e la crescita professionale.<\/p>\n

Nell’ambito della comunicazione, il programma IAMbassador<\/strong> ha continuato a potenziare la presenza dell’azienda sui social network, trasformando i dipendenti in ambasciatori del marchio e supportando la crescita sostenuta del nostro canale aziendale LinkedIn<\/strong>, che conta gi\u00e0 oltre 64.000 follower.<\/p>\n

Lo sviluppo professionale \u00e8 stato un altro dei pilastri chiave, con il lancio di Codere University<\/strong>, un modello di formazione aziendale progettato per offrire percorsi adattati a ogni ruolo all’interno dell’organizzazione. Allo stesso modo, sono state integrate piattaforme come LinkedIn Learning<\/strong> e Iseazy<\/strong>, facilitando l’accesso a contenuti formativi specializzati e promuovendo una cultura dell’apprendimento continuo.<\/p>\n

In questa linea, TalentBet <\/strong>ha ha assunto un ruolo da protagonista come strumento chiave per la valutazione delle prestazioni e l’identificazione del talento interno, permettendoci di definire piani di crescita e successione all’interno dell’organizzazione. Nel corso del 2024, la sua implementazione ha permesso di analizzare il potenziale dei collaboratori, con l’obiettivo di estenderla a tutto il personale nel 2025, consolidando cos\u00ec una strategia di gestione dei talenti basata sui dati.<\/p>\n

Nel corso dell’anno, “Impulso 2025”<\/strong><\/span> raggiunger\u00e0 un momento chiave di consolidamento, rafforzando le iniziative in corso e aggiungendo nuove azioni per rafforzare l’impegno, la comunicazione, la sicurezza e lo sviluppo professionale.<\/p>\n

Questo esercizio sar\u00e0 decisivo per continuare ad avanzare nella trasformazione dell’esperienza del dipendente, assicurando un impatto duraturo sulla nostra cultura organizzativa<\/strong>.<\/strong><\/h3>\n

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Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12000"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12130,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12000\/revisions\/12130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}