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Puntiamo su un modello di leadership che ci guida verso il successo responsabile e sostenibile.<\/p>\n
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Madrid, 26 giugno 2025.-<\/strong> In Codere sappiamo che il futuro si costruisce con i leader. Leader che ispirano, uniscono e valorizzano. Ecco perch\u00e9 stiamo compiendo un nuovo passo verso il futuro con il lancio di L\u00edderBet<\/strong>, una nuova visione di leadership che integra un modo unico di comunicare, decidere e sviluppare i team.<\/p>\n Basato su una leadership personale, relazionale e di trasformazione<\/strong>, L\u00edderBet definisce il modo in cui vogliamo guidare Codere, in linea con il ruolo che ciascuno di noi ricopre. Ci stimola a superare i nostri limiti a ogni livello dell’organizzazione, preparandoci alle sfide del mercato e al miglioramento continuo. Il leader Codere integra la gestione del cambiamento nel suo DNA, adatta il suo approccio alla maturit\u00e0 del suo team, \u00e8 interessato a conoscere i suoi collaboratori e a offrire loro un feedback continuo per massimizzare le loro prestazioni, definendo obiettivi di sviluppo chiari e favorendo la loro crescita.<\/p>\n L’implementazione di L\u00edderBet \u00e8 direttamente collegata ai progetti strategici del nostro team \u00a0di Talento. “L\u00edderBet \u00e8 il pilastro che unisce tutte le nostre iniziative di sviluppo, consentendoci di identificare, arricchire e valorizzare i talenti in ogni ambito dell’organizzazione, garantendo a tutti gli strumenti necessari per fare da guida, dal nostro ruolo attuale alle sfide di domani”, afferma Joaqu\u00edn Guijarro, Direttore Corporate dello Sviluppo Talenti<\/strong>.<\/p>\n Per accompagnarci in questo percorso di sviluppo e liberare tutto il nostro potenziale, l’azienda ha progettato percorsi formativi specifici all’interno della Scuola dei Leader, all\u2019interno di Codere University<\/strong>, la nostra universit\u00e0 aziendale, che nel 2024 ha gettato le basi per un modello integrale di apprendimento e sviluppo e che quest’anno ha come uno dei suoi principali obiettivi quello di garantire che ogni dipendente conosca il suo percorso di crescita professionale.<\/p>\n “Questi percorsi sono strutturati in modo che ogni dipendente in Codere, partendo dalla sua posizione attuale, possa conoscere e sviluppare le competenze chiave che gli permetteranno di crescere e liberare il suo massimo potenziale di leadership”, spiega Solange Ripoll, Direttrice corporativa dello sviluppo di Talento.<\/strong><\/p>\n In questo caso, le strade da percorrere, adattate al ruolo attuale di ciascuno, sono:<\/p>\n Collaboratore:<\/strong><\/span><\/p>\n Manager:<\/strong><\/span><\/p>\n Manager di managers:<\/strong><\/span><\/p>\n Questi percorsi sono disponibili su Codere Personas Digital. Si tratta di corsi virtuali accuratamente progettati per potenziare le competenze chiave di ogni ruolo. Offrono gli strumenti e le conoscenze necessarie per rafforzare le competenze esistenti e favorire l’apprendimento di nuove competenze, consentendo una preparazione ottimale per le sfide e le opportunit\u00e0 future all’interno dell’azienda.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/actualidad.codere.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LiderBet-2.jpg\")
<\/p>\nIl tuo percorso verso la leadership, un itinerario per ogni ruolo<\/strong><\/h5>\n
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