{"id":14247,"date":"2026-04-07T15:47:31","date_gmt":"2026-04-07T13:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/?p=14247"},"modified":"2026-04-07T15:47:31","modified_gmt":"2026-04-07T13:47:31","slug":"sostenibilidad-en-nuestro-adn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2026\/04\/07\/sostenibilidad-en-nuestro-adn\/","title":{"rendered":"Con Impulso 2025 trasformiamo l\u2019ascolto attivo in azioni concrete – Copy"},"content":{"rendered":"

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Lideramos el entretenimiento responsable mediante una gesti\u00f3n transparente, de alto impacto y valor sostenible.<\/p>\n

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Madrid, 8 de abril de 2026<\/strong>.-\u00a0En el escenario corporativo actual, la sostenibilidad ha dejado de ser un elemento secundario para convertirse en el n\u00facleo de la estrategia y la competitividad. En Codere, entendemos la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como un activo estrat\u00e9gico que garantiza la viabilidad del negocio a largo plazo. Nuestra gobernanza no solo se alinea con los est\u00e1ndares de integridad m\u00e1s exigentes, sino que integra la sostenibilidad en el sistema de toma de decisiones.<\/p>\n

Nuestra transparencia corporativa es el resultado de una transformaci\u00f3n profunda que comenz\u00f3 en 2007 a trav\u00e9s de nuestros informes anuales. Desde aquel primer enfoque financiero y de actividad, hemos evolucionado hacia el actual Informe Integrado, adapt\u00e1ndonos a la normativa y, bajo est\u00e1ndares Global Reporting Initiative<\/em> (GRI), en su opci\u00f3n GRI Selected<\/em>, que integra nuestra estrategia y la realidad del sector para elevar la calidad de la informaci\u00f3n no financiera proporcionada a nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

Este modelo evolucionar\u00e1 pr\u00f3ximamente para alinearse con la directiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive),<\/em> que establecer\u00e1 requisitos m\u00e1s exhaustivos y una transparencia rigurosa sobre el impacto ESG bajo verificaci\u00f3n externa. En Codere, nos anticipamos a esta exigencia trabajando ya desde 2025 en el an\u00e1lisis de doble materialidad, identificando y priorizando los aspectos materiales para evaluar tanto nuestro impacto en el entorno como los riesgos y oportunidades externos que influyen en nuestro desarrollo.<\/p>\n

El factor humano como motor de impacto social y bienestar<\/strong><\/h5>\n

La dimensi\u00f3n social es un compromiso de toda la organizaci\u00f3n que cobra vida, de manera especial, entre otros equipos, a trav\u00e9s del \u00e1rea de Personas, quienes han integrado la sostenibilidad en la cultura interna y en la relaci\u00f3n con la comunidad. Los datos avalan este enfoque: en la encuesta de experiencia de empleado Pulso 2025<\/strong>, las variables de RSC y Diversidad obtuvieron las puntuaciones m\u00e1s altas (3,70 y 3,84 sobre 5, respectivamente), reflejando una percepci\u00f3n interna muy positiva.<\/p>\n

Esta gesti\u00f3n se materializa en tres ejes de actuaci\u00f3n con impacto real:<\/p>\n

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  1. Inclusi\u00f3n y empleo responsable:<\/strong><\/span> En Espa\u00f1a, colaboramos activamente con entidades como Ilunion, Zauma y la Fundaci\u00f3n Prodis para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, participando en ferias de empleo especializadas y adaptando puestos de trabajo.<\/li>\n
  2. Bienestar y flexibilidad:<\/strong> <\/span>Hemos consolidado un modelo de trabajo que favorece la conciliaci\u00f3n, con pol\u00edticas de teletrabajo y medidas de flexibilidad organizativa. Nuestra estrategia de salud integral trasciende lo f\u00edsico, promoviendo el bienestar emocional mediante talleres especializados y campa\u00f1as de prevenci\u00f3n activa (como salud postural o detecci\u00f3n precoz del c\u00e1ncer de mama). Adem\u00e1s, fomentamos la cohesi\u00f3n y el compromiso social a trav\u00e9s de torneos deportivos y carreras solidarias.<\/li>\n
  3. Acci\u00f3n solidaria:<\/strong> <\/span>El compromiso trasciende las oficinas con iniciativas de impacto social directo, como la respuesta solidaria ante la cat\u00e1strofe de la DANA, colaboraciones con organizaciones como Mensajeros de la Paz, y programas de donaci\u00f3n de sangre, de ropa, calzado y recolecci\u00f3n de tapones de pl\u00e1stico.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tal y como destaca Mar\u00eda Langa, directora Corporativa de Marca Empleadora y PVE<\/strong>: “En Codere, entendemos que la sostenibilidad comienza con las personas. No se trata solo de cumplir objetivos, sino de crear un entorno donde el bienestar, la diversidad y el prop\u00f3sito social formen parte del d\u00eda a d\u00eda de nuestros equipos. Ver que nuestros colaboradores identifican la RSC como una de nuestras mayores fortalezas en ‘Pulso 2025’ nos confirma que estamos en el camino correcto para generar un impacto positivo que trascienda nuestro propio negocio”.<\/p>\n

    Compromiso ambiental y eficiencia operativa global<\/strong><\/h5>\n

    Aunque nuestra actividad no posee una naturaleza industrial de alto impacto medioambiental, en Codere asumimos el compromiso de minimizar nuestra huella mediante una gesti\u00f3n eficiente y una operativa consciente<\/strong>. Durante el bienio 2024-2025, hemos reforzado nuestra infraestructura sostenible, hito ejemplificado en la certificaci\u00f3n LEED<\/strong> de nuestra sede central y en el avance decidido hacia un modelo de bajas emisiones<\/strong> en toda nuestra cadena de valor.<\/p>\n

    Este compromiso se despliega a trav\u00e9s de iniciativas globales medibles:<\/p>\n