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Rafforziamo i nostri principi aziendali per consolidare la nostra posizione nel settore e continuare a dare impulso alla nostra cultura interna.<\/p>\n
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25 giugno 2026.-<\/strong> Il dinamismo del nostro settore, insieme alla continua evoluzione tecnologica e normativa a livello globale, ci impone di mantenere i nostri principi e obiettivi in costante sintonia con l’ambiente circostante. In questo contesto, l’azienda ha rivisto e aggiornato le proprie basi culturali per dotarsi di un quadro di riferimento pi\u00f9 chiaro, attuale e concreto, capace di guidare efficacemente il processo decisionale a tutti i livelli. Definire con precisione chi siamo e verso dove stiamo andando \u00e8 fondamentale per rafforzare la fiducia dei nostri stakeholder, potenziare la nostra proposta di valore e consolidare un modello di crescita solido, competitivo e sostenibile.<\/p>\n Come risultato di questo processo, l’azienda ha aggiornato i propri pilastri strategici per guidare la gestione quotidiana in tutti i mercati e garantire un operato coerente e allineato alle sfide attuali del contesto. Questo nuovo quadro di riferimento non definisce solo la nostra ambizione, ma anche il comportamento atteso nella quotidianit\u00e0, fungendo da guida comune per l’intera Organizzazione. In questo modo, i nostri principi e il nostro modo di lavorare si articolano attorno alle seguenti linee:<\/p>\n Questi principi costituiscono un quadro di riferimento condiviso che rafforza la nostra identit\u00e0, orienta le nostre decisioni e facilita una modalit\u00e0 d’azione comune in tutti i mercati in cui operiamo.<\/p>\n Questi principi sono gi\u00e0 integrati nelle piattaforme e nei canali ufficiali di comunicazione dell’azienda, sia interni che esterni. Tuttavia, il valore di questo aggiornamento non risiede nella sua formulazione, bens\u00ec nella sua applicazione efficace, trasformandoli in una realt\u00e0 viva nella quotidianit\u00e0 dei nostri uffici e delle nostre sale da gioco.<\/p>\n Per questo motivo, prossimamente verr\u00e0 avviato un insieme di iniziative pratiche e dinamiche rivolte a tutti i collaboratori. Questa campagna di comunicazione interna diffonde la nuova identit\u00e0 attraverso una strategia omnicanale che include comunicati ufficiali, contenuti audiovisivi e una presenza costante nell’ambiente di lavoro digitale, mediante la personalizzazione di elementi quotidiani come gli sfondi del desktop e i salvaschermo dei nostri dispositivi informatici.<\/p>\n Lo storytelling<\/em> concettuale e la logica di questa campagna pongono il DNA dell’azienda come filo conduttore dell’intera narrazione. Visivamente, il design basato sul DNA rappresenta movimento ed evoluzione costante, simboleggiando che ogni parte dell’organizzazione \u00e8 interconnessa. Dal punto di vista concettuale, questa metafora biologica definisce chi siamo nella nostra essenza pi\u00f9 profonda e come evolviamo in modo naturale verso il futuro.<\/p>\n Il successo di questa evoluzione culturale ricade direttamente sul talento dell’Organizzazione, un aspetto chiave sottolineato da Jaime Jordana, direttore aziendale delle Risorse Umane<\/strong>, che dichiara: “Aggiornare la nostra missione, visione e valori \u00e8 un’opportunit\u00e0 per tornare a guardare a ci\u00f2 che siamo e a ci\u00f2 che vogliamo continuare a costruire insieme. Il nostro DNA \u00e8 fatto di persone, di team che ogni giorno mettono impegno, responsabilit\u00e0 e passione al servizio di un progetto comune. La cosa veramente importante \u00e8 che questi valori non rimangano solo parole, ma che siano vissuti in ogni decisione, in ogni relazione e in ogni modo di agire. In Codere, evolversi significa crescere senza perdere la nostra essenza, rafforzando l’orgoglio di appartenere a un’azienda che avanza con uno scopo, con integrit\u00e0 e con la forza di tutti coloro che la rendono possibile”.<\/p>\n \u00a9 2026 Grupo Codere. Nota : Si ricorda che il contenuto della newsletter \u00e8 riservato esclusivamente ai dipendenti di Codere. Ne \u00e8 vietata la distribuzione esterna o la pubblicazione sui social media senza previa consultazione con il dipartimento di Comunicazione (comunicacion@codere.com<\/a>).<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-14738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14738"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14903,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14738\/revisions\/14903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Strategia aziendale: i pilastri che definiscono la nostra attivit\u00e0<\/strong><\/h5>\n
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<\/a><\/p>\nLa nostra cultura in azione<\/strong><\/h5>\n
Consolidare la nostra leadership in un modello di business responsabile e sostenibile \u00e8 un impegno che rafforziamo ogni giorno con il lavoro di tutti, costruendo insieme un’azienda eccellente della quale essere orgogliosi di far parte.<\/span><\/h6>\n