{"id":7675,"date":"2019-12-19T10:07:41","date_gmt":"2019-12-19T10:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/2019\/12\/19\/celebramos-nuestra-cultura-y-nueva-marca\/"},"modified":"2023-04-12T12:48:25","modified_gmt":"2023-04-12T12:48:25","slug":"celebramos-nuestra-cultura-y-nueva-marca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2019\/12\/19\/celebramos-nuestra-cultura-y-nueva-marca\/","title":{"rendered":"Celebriamo la nostra cultura e nuova marca"},"content":{"rendered":"

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\"Amalia\"<\/a><\/p>\n

Nell\u2019ultimo anno in Codere abbiamo lavorato insieme in modo intenso per diffondere la nostra nuova cultura e portare il nostro marchio unico e globale in ogni paese in cui operiamo. Per questo abbiamo intrapreso una serie di iniziative volte a divulgare i nostri valori; anche ora a Natale, coinvolgendo i piccoli della famiglia con una sfida che hanno accettato senza esitazione.<\/strong><\/p>\n

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https:\/\/actualidad.codere.com\/compartido\/videos\/Resultados3t2019V5.mp4<\/a><\/video><\/div>\n


Madrid, 23 dicembre de 2019.-\u00a0<\/strong>In Codere cambiamo il gioco e lo facciamo grazie allo sforzo e impegno di tutte le persone che fanno parte dell\u2019azienda.<\/div>\n

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Consapevoli del fatto che il cambiamento inizia da dentro, negli ultimi mesi sono stati organizzati vari incontri in tutti i paesi, con l\u2019obiettivo di condividere la vision, l\u2019obiettivo, i valori e la nostra nuova marca che deve racchiudere e riflettere questa cultura condivisa. Il processo di trasformazione che sta portando avanti l\u2019azienda, presuppone lo sviluppo di un\u2019essenza condivisa, uno sguardo unico verso obiettivi comuni e un’azione basata su valori collettivi. L’interiorizzazione da parte di ognuno di noi di questo DNA, che rappresenta la chiave del successo organizzativo, \u00e8 quindi la base necessaria per favorire il raggiungimento dei nostri obiettivi<\/p>\n

\u00c8 per questo che, una volta deifinito il nostro obiettivo e il modo di raggiungerlo, \u00e8 stato essenziale diffonderlo nella nostra organizzazione. Per questo l\u2019azienda ha fatto uno sforzo importante per replicare l\u2019evento di lancio della nostra cultura e marca, che si \u00e8 tenuto lo scorso maggio a Madrid, nelle varie unit\u00e0 di business e nelle divisioni on line.<\/p>\n

Pertanto, negli ultimi mesi, sono stati organizzati incontri in tutti i nostri paesi, che hanno permesso ai collaboratori di partecipare al processo di trasformazione culturale in cui siamo coinvolti e con cui cerchiamo di rafforzare i nostri valori di integrit\u00e0 e trasparenza, un lavoro in team impegnati per l’eccellenza, con un atteggiamento innovativo basato sulla tecnologia e con un focus sull’efficienza, tutto questo considerando il cliente al centro delle nostre decisioni.<\/p>\n

\u00c1lvaro de Ansorena, direttore corporativo del dipartimento Personas, ha realizzato questa presentazione e ha condiviso questa nuova cultura, coerente e partecipativa, basata su alcuni valori che ognuno di noi deve dotare di personalit\u00e0 e che rappresentano il segno identificativo della nostra azienda.<\/p>\n

\u00a0\u201cLa cultura nelle organizzazioni si avvicina molto alla personalit\u00e0 dell\u2019essere umano. Riunisce percezioni, sentimenti, atteggiamenti, abitudini, valori e modi di interagire. Consapevoli del fatto che la cultura \u00e8 un fattore determinante per il successo di un\u2019organizzazione, negli ultimi mesi abbiamo condiviso con tutte le unit\u00e0 del business le conclusione dell\u2019intenso processo che abbiamo lanciato, attraverso il quale siamo riusciti a definire, in modo consensuale, una visione coerente, chiara e determinata, che servir\u00e0 da leva per la trasformazione “, spiega.<\/p>\n

Inoltre, durante gli incontri \u00e8 stato proiettato il video registrato durante la sessione di presentazione a Madrid, in cui il nostro direttore generale, Vicente Di Loreto, ha osservato che \u201cin Codere vogliamo cambiare, perch\u00e8 con noi cambia il gioco. Ogni membro del nostro team \u00e8 pi\u00f9 che mai necessario, perch\u00e9 il cambiamento richiede la partecipazione di tutti “. Questa dichiarazione \u00a0\u00e8 stata simboleggiata dalla costruzione di un puzzle con la nostra affermazione “Con te cambiamo il gioco”, in cui ogni dipendente ha inserito il proprio pezzo.<\/p>\n

Nello stesso video, \u00c1ngel Fern\u00e1ndez, direttore di Global Brand, ha presentato la nuova immagine di Codere, un logo pi\u00f9 semplice e pi\u00f9 uniforme, diretto, moderno e digitale adattato al profilo eterogeneo dei nostri clienti e alle esigenze del nuovo ambiente digitale, che rafforzer\u00e0 la connessione con i nostri valori<\/p>\n

Inoltre, dopo queste sessioni in ogni unit\u00e0 di business, tutti i dipendente hanno potuto riconoscere in ogni valore quei colleghi che a loro avviso meglio rappresentavano il valore stesso.<\/p>\n

A conclusione dell\u2019evento, i partecipanti hanno scattato foto in un photocall organizzato con materiali che simboleggiavano i diversi valori e ognuno ha scelto il messaggio pi\u00f9 adatto al proprio ruolo.<\/p>\n

\u00a0\u201cCon noi cambia il gioco, offriamo una proposta di intrattenimento gratificante per la societ\u00e0 in cui sviluppiamo la nostra attivi\u00e0. Un’offerta che rende il gioco pi\u00f9 pulito, pi\u00f9 sicuro, pi\u00f9 trasparente e meglio percepito. “, Aggiunge \u00c1lvaro de Ansorena, direttore corporativo del dipartimento Personas.<\/p>\n

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24 giugno, Ippodromo Nazionale di Maro\u00f1as (Uruguay)<\/h2>\n
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Gabriel Gurmi\u00e9ndez, country manager. \u201cl processo di visioning, a cui hanno partecipato 120 dirigenti di tutta l’azienda, \u00e8 servito a unire il team e alla condivisione dei valori\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/header>\n

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26 giugno, Hotel Etoile di Buenos Aires (Argentina)<\/h2>\n
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Bernardo Chena, regional manager Latam (exMessico): \u201cIl lavoro svolto per partecipare al concorso pubblico per le licenze di gioco online nella Provincia di Buenos Aires \u00e8 un chiaro esempio dei valori che ci identificano\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/header>\n

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\"Udi\"<\/a><\/section>\n
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8 luglio, Codere Zone (Messico)<\/h2>\n
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Codere Zone, nella sede di Citt\u00e0 del Messico, ha dato il benvenuto a oltre 180 dipendenti e dirigenti dell’unit\u00e0 messicana, che hanno avuto l’opportunit\u00e0 di lanciare i nostri valori e il nostro marchio durante una sessione molto partecipativa guidata da \u00c1lvaro de Ansorena, direttore Corporativo del dipartimento Personas.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/header>\n

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\"Erez\"<\/a><\/section>\n
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10 luglio, Codere Zone (sede amministrativa di Panama)<\/h2>\n
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Lucas Alem\u00e1n, country manager: \u201cIl cambiamento di cultura e la definizione di nuovi valori \u00e8 il risultato di un processo molto complesso iniziato pi\u00f9 di un anno fa. Invito tutti, non solo a unirsi al cambiamento, ma anche ad aiutarci a diffondere quanto emerso da questo incontro e a condividere la nuova sfida\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/header>\n

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12 luglio, sede di Bogot\u00e1 (Colombia)<\/h2>\n
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Luis Felipe Toro, country manager. \u201c\u00c8 necessario trasmettere i nostri valori aziendali orientati alla soddisfazione del nostro cliente affinch\u00e9 l’azienda mantenga l’essenza del servizio\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/header>\n

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15 luglio, sede di Codere Italia<\/h2>\n
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Alejandro Pascual, regional manager Europa: \u201c\u00c8 essenziale avere una cultura coerente, chiara e determinata che trascenda tutti gli stakeholder, a partire dai nostri dipendenti, in modo che tutti, i clienti e la societ\u00e0, possano essere orgogliosi di far parte di questa nuova cultura e di condividerne i valori\u201d.<\/p>\n

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15 dicembre, divisione\u00a0online\u00a0<\/em>(sedi di Israel, Malta y Melilla)<\/h2>\n
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Moshe Edree, COO Online: \u201cI membri del team online provengono da diversi progetti di successo in altre aziende. Affrontiamo la sfida di rendere compatibile la mentalit\u00e0 aziendale di una grande multinazionale con quella di una sorta di startup che riguarda il business online. Nel nostro caso, dal primo giorno abbiamo incorporato questi valori nella nostra cultura, valori che, essendo una squadra senza un passato storico, sono gli unici che conosciamo. Su di essi, abbiamo costruito basi molto positive per la nostra crescita\u201d.<\/p>\n

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Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,15],"tags":[],"class_list":["post-7675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas","category-videos-codere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7684,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7675\/revisions\/7684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}