{"id":8114,"date":"2021-04-23T06:47:03","date_gmt":"2021-04-23T06:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/2021\/04\/23\/tolerancia-cero-al-acoso-y-la-discriminacion\/"},"modified":"2023-04-12T12:51:20","modified_gmt":"2023-04-12T12:51:20","slug":"tolerancia-cero-al-acoso-y-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2021\/04\/23\/tolerancia-cero-al-acoso-y-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"Tolleranza zero contro molestie e discriminazioni"},"content":{"rendered":"

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\"panama\"<\/a><\/p>\n

Codere continua  con il suo obiettivo di realizzare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, che garantisca un ambiente sicuro e rispettoso dei diritti dei lavoratori. A tal fine l’azienda ha avviato il proprio Protocollo per prevenire, contrastare ed eliminare la violenza sul lavoro<\/em><\/strong>, che aggiorna quello esistente nel gruppo dal 2013, al fine di adeguarsi pi\u00f9 adeguatamente all’attuale realt\u00e0 sociale e imprenditoriale.<\/strong><\/p>\n

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\"embajada-espanola\"<\/a><\/p>\n

Madrid, 27 aprile 2021.- <\/strong>Codere continua  con il suo obiettivo di realizzare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, che garantisca un ambiente sicuro e rispettoso dei diritti dei lavoratori. A tal fine l’azienda ha avviato il proprio Protocollo per prevenire, contrastare ed eliminare la violenza sul lavoro<\/em>, che aggiorna quello esistente nel gruppo dal 2013, al fine di adeguarsi pi\u00f9 adeguatamente all’attuale realt\u00e0 sociale e imprenditoriale.<\/p>\n

Questo nuovo quadro normativo \u00e8 stato approvato il 15 marzo dal Comitato Etico del gruppo ed \u00e8 disciplinato dai seguenti principi guida:<\/p>\n

\"embajada-espanola\"<\/a><\/p>\n

Per Maria Bel\u00e9n Rodr\u00edguez, Responsabile Corporativo della Compliance<\/strong> “questo aggiornamento del protocollo fornisce una copertura pi\u00f9 completa in merito alla protezione dei lavoratori, approfondendo il monitoraggio di qualsiasi tipo di molestia lavorativa, minaccia o molestia sessuale sul posto di lavoro e, soprattutto, in merito all\u2019assistenza della vittima e alla promozione di misure di prevenzione”.<\/p>\n

Un ulteriore passo in avanti nel rispetto della diversit\u00e0 e delle normative<\/strong><\/p>\n

Sin dalla sua nascita Codere ha difeso la diversit\u00e0<\/strong>, cosa che si riflette nei suoi colloboratori che sono di 43 nazionalit\u00e0 diverse, o nel fatto che la diversit\u00e0 \u00e8 uno dei pilastri fondamentali del Piano di RSC dei dipendenti<\/strong>, poich\u00e8 team diversificati e integrati favoriscono la crescita e creano valore.<\/p>\n

Allo stesso modo, l’organizzazione, tra gli altri strumenti interni, attraverso i suoi valori e la sua cultura<\/strong>, rafforza ogni giorno l’etica aziendale e la trasparenza, come stabilito nel Codice di etica e integrit\u00e0<\/strong>, che si traducono nell’obiettivo di eliminare qualsiasi manifestazione di violenza, molestie, abuso di autorit\u00e0 sul lavoro o qualsiasi altra condotta che crei un ambiente intimidatorio o offensivo dei diritti personali dei suoi professionisti.<\/p>\n

Inoltre, l’azienda rivede costantemente il proprio Protocollo per prevenire molestie e discriminazioni<\/strong> e proteggere maggiormente i suoi dipendenti. Per questo motivo non solo analizza e adatta le proprie misure all’esercizio specifico delle proprie attivit\u00e0 di intrattenimento nei paesi, ma si adegua scrupolosamente anche al contesto normativo internazionale in materia.<\/p>\n

L’azienda si adegua quindi alle linee guida dell’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro)<\/strong>, soprattutto per quanto riguarda la “tolleranza zero contro la violenza e le molestie”, promuovendo la prevenzione, l’uguaglianza di genere e l’efficace risoluzione dei casi e delle denunce.<\/p>\n

Parallelamente a questo monitoraggio normativo, esigenze specifiche emerse in alcune unit\u00e0 aziendali del gruppo, richiedevano nuove coperture e politiche interne che offrissero maggior tutela e che soddisfacessero qualsiasi mancanza di definizione o vuoto normativo che potesse creare un divario, non importa quanto piccolo, nella protezione dei dipendenti.<\/p>\n

Pertanto, il Protocollo per prevenire, contrastare ed eliminare la violenza sul posto di lavoro<\/strong> rappresenta il quadro aziendale ideale per raccogliere e rendere efficaci queste misure di tutela e correggere qualsiasi problema dall\u2019interno della propria organizzazione.<\/p>\n

Come \u00e8 articolato il nuovo protocollo<\/strong><\/p>\n

Sebbene Codere non abbia molte denunce in materia di lavoro, molestie sessuali o minacce – nel 2020 l’azienda ha segnalato un totale di 14 denunce per mobbing e molestie e due relative ad abuso di autorit\u00e0-, compie un ulteriore passo in avanti nella tutela dei propri lavoratori con questo nuovo protocollo, rafforzando i processi di reclamo trasparente e il rispetto della riservatezza, in linea con il Codice Etico e di Integrit\u00e0<\/em> del Gruppo. Offrendo cos\u00ec all\u2019autore della denuncia le migliori garanzie e contribuendo a sradicare qualsiasi prassi che, all’interno dell\u2019organizzazione, sia contraria ai nostri principi o alle suddettie linee guida dell\u2019ILO.<\/p>\n

Tale azione si articola nei Comitati Etici<\/strong>, che stabiliranno i protocolli dei reclami, e nei Comitati di Assistenza e Monitoraggio<\/strong> (composti da un massimo di tre membri, tra i quali ci saranno due rappresentanti della Direzione e un rappresentante dei lavoratori in ogni unit\u00e0 di business), che provvederanno a sensibilizzare e ad operare fornendo supporto e consulenza al dipendente, garantendo loror riservatezza e facilit\u00e0 nel processo.<\/p>\n

Miguel Angel Serrano Ruiz, vicedirettore delle relazioni sindacali in Codere Messico<\/strong>, insiste sull’importanza dell’azione coordinata di questi comitati, la cui natura multidisciplinare “consentir\u00e0 di prendere decisioni collegiali e ponderate, con integrit\u00e0 e in conformit\u00e0 con la legge”. A suo avviso, \u201ci comitati di assistenza e monitoraggio dei dipendenti forniranno un supporto fondamentale nel processo di reclamo, offrendo assitenza di primo contatto al soggetto interessato, accompagnandolo e consigliandolo durante tutto il processo.<\/strong><\/p>\n

Uno dei principali progressi di questa politica, gi\u00e0 in vigore, sar\u00e0 un aumento della consapevolezza e della prevenzione interna<\/strong>. In questo contesto sono previste una serie di azioni formative specifiche, che l’azienda avvier\u00e0 a breve e l’adozione di misure che migliorino l’ambiente lavorativo.<\/p>\n

Questo Progetto per prevenire, affrontare ed eliminare la violenza sul posto di lavoro <\/strong>\u00e8 gi\u00e0 approvato dal Gruppo Codere e in vigore in tutti i paesi, che lo adatteranno alle legislazioni locali e creeranno i propri team e i rispettivi comitati. Per garantire l’efficacia del protocollo, le delibere e le misure in esso stabilite saranno obbligatorie per tutte le unit\u00e0 di business del gruppo.<\/p>\n