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<\/a>Uguaglianza, inclusione e diversit\u00e0 sono pilastri fondamentali per la crescita del nostro gruppo. Una scommessa costante nel nostro percorso, che ora stiamo rafforzando con le diverse azioni previste dal Piano di Parit\u00e0<\/em> della nostra azienda.<\/p>\n<\/p>\n
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Madrid, 6 di ottobre 2021.-\u00a0<\/strong>Uguaglianza, inclusione e diversit\u00e0 sono pilastri fondamentali per la crescita del nostro gruppo. Una scommessa costante nel nostro percorso, che ora stiamo rafforzando con le diverse azioni previste dal Piano di Parit\u00e0<\/em> della nostra azienda.<\/p>\n Il nostro personale, distribuito in dieci paesi e composto da 10.998 dipendenti di 43 nazionalit\u00e0, dimostra che la diversit\u00e0 \u00e8 parte integrante della nostra cultura aziendale e uno degli assi fondamentali della nostra strategia di crescita<\/p>\n In Codere, vogliamo consolidare questo impegno, implementando azioni che assicurino la migliore esperienza lavorativa possibile a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro et\u00e0, sesso, razza, cultura, convinzioni o orientamento sessuale. Per questo promuoviamo una cultura che incoraggi il lavoro di squadra, generando valore nell’unione delle differenze e integrando gruppi con disabilit\u00e0 o che sono a rischio di esclusione sociale.<\/p>\n Questa idea \u00e8 molto pi\u00f9 di una dichiarazione di principi e si concretizza in azioni specifiche e tangibili in diversi ambiti. Tra questi, la promozione dell’integrazione delle persone con disabilit\u00e0, che vivono con particolare preoccupazione le conseguenze del COVID-19, come risulta da un recente studio secondo cui il 70% degli intervistati teme di ristagnare nella propria situazione lavorativa nel prossimo decennio.<\/p>\n Per migliorare questa aspettativa, Codere vuole assumere e offrire un ambiente di lavoro adatto a queste persone. Per questo la nostra azienda sviluppa programmi di formazione, sensibilizzazione e inserimento lavorativo di profili con abilit\u00e0 diverse, attraverso accordi con varie associazioni in ciascuno dei paesi in cui operiamo, come nel caso di Incluyeme.com<\/strong><\/a> – portale del lavoro focalizzato sulla reclutamento di persone con disabilit\u00e0, che ha iniziato a essere utilizzato nel settembre 2021 in Argentina e Messico, per poi diffondersi in Colombia, Panama e Uruguay; oppure la piattaforma Disjob<\/strong><\/a>, un modello di lavoro molto simile che viene utilizzato in Spagna e dal Corporativo.<\/p>\n Inoltre, per un’adeguata formazione dei team PBP del gruppo, questi stessi hanno partecipato a diversi workshop formativi sull\u2019assunzione di persone con disabilit\u00e0, offerti sia dalle associazioni con cui collaboriamo, che internamente.<\/p>\n Analogamente, per quanto riguarda i processi di reclutamento, sono state progettate le linee guida delle migliori procedure per la pubblicazione delle offerte di lavoro, che incoraggia l’inclusione, la diversit\u00e0 e l’uguaglianza, insieme a una pubblicazione di dieci liste di offerte con linguaggio inclusivo, gi\u00e0 operativa in tutto il gruppo .<\/p>\n In Codere sappiamo che una cultura dell’inclusione, in cui tutti si sentono sicuri e valorizzati, favorisce un maggiore benessere, qualit\u00e0 della vita e impegno dei dipendenti. Secondo \u00c1lvaro de Ansorena, direttore corporativo di Personas, <\/strong>\u201cl’inclusione sul posto di lavoro migliora l’esperienza dei dipendenti e aumenta le prestazioni del team. La leadership inclusiva rafforza la resilienza delle organizzazioni e dei loro team\u201d.<\/p>\n Esperienze personali, esperienze speciali<\/strong><\/p>\n Prova di questo impegno e delle opportunit\u00e0 di arricchimento e valore aggiunto che derivano da team di lavoro diversificati, sono le esperienze dei team colombiani e panamensi.<\/p>\n In Colombia, abbiamo la testimonianza di Edgar Naranjo e Silvestre Cabezas, assistenti della CCTV; e Anderson Hurtado, responsabile della sicurezza e della protezione dei giochi dal vivo di Crown Casinos<\/strong>. Sono arrivati \u200b\u200bin Codere grazie agli accordi di collaborazione con le fondazioni Querido Soldier e Matamoros, che si occupano dell’inserimento lavorativo di militari e forze dell’ordine, vittime del conflitto armato, che vogliono \u00a0inserirsi nel mercato del lavoro civile. Il loro background professionale, e le conseguenze derivate dal loro impegno per la protezione del loro Paese, hanno creato personalit\u00e0 responsabili, organizzate e resilienti, che contribuiscono ad affrontare le nuove sfide con ottimismo e gioia, non permettendo a niente e nessuno di ostacolarli nel raggiungimento degli \u00a0obiettivi.<\/p>\n Pur non avendo una specifica esperienza nella posizione lavorativa che occupano, ci spiegano che, grazie alla formazione costante fornita dall’azienda, oggi lavorano in maniera del tutto soddisfacente.<\/p>\n Per Silvestre<\/strong>, “\u00e8 un punto di forza dell’azienda affidarsi a personale con disabilit\u00e0 per svolgere delle attivit\u00e0”. Secondo Edgar: \u201cCodere fa un grande sforzo per essere una delle migliori societ\u00e0 di gioco, reinventandosi di fronte alle avversit\u00e0, dando opportunit\u00e0 a tutti i dipendenti e sviluppando programmi di inclusione per persone con diverse disabilit\u00e0, esaminando il lavoro virtuale sotto vari aspetti per evitare gli spostamenti.<\/p>\n Da parte sua, Anderson<\/strong> sottolinea \u201cla fiducia data a ciascuno di noi per svolgere posizioni essenziali in azienda, oltre ai luoghi in cui lavoriamo, che dispongono di strutture adeguate alla nostra mobilit\u00e0 .<\/p>\n \u00c8 un atteggiamento molto positivo grazie al quale si pu\u00f2 procedere con l’integrazione di una percentuale pi\u00f9 alta di persone con abilit\u00e0 diverse. Secondo la mia esperienza, il grado di responsabilit\u00e0 e impegno acquisito da questi collaboratori \u00e8 molto alto, per le poche opportunit\u00e0 offerte in altri luoghi\u201d, conclude.<\/p>\n Invece il team di Panama \u00e8 rafforzato dall\u2019assunzione di persone come Lidia Marina Pimentel e Diomedes Nieto,<\/strong> che lavorano rispettivamente nella gestione delle chiamate dei clienti per Crown Casinos e come assistente in cucina.<\/p>\n Nel caso di Diomedes, sordo dalla nascita, la sua disabilit\u00e0 non comporta alcun impedimento nel fornire sostegno in sala o in cucina.<\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a>