![\"panama\"](\"https:\/\/actualidad.codere.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/CA8.png\")
<\/a>Era il 9 ottobre 2013, otto anni fa, quando veniva pubblicata la prima edizione di questa newsletter corporativa, Codere Actualidad, con l’obiettivo di promuovere l’unione e la trasparenza nel gruppo, una cultura comune, generare una visione e un’azione comune verso i nostri obiettivi e offrire un punto di incontro in cui, oltre a condividere le nostre tappe pi\u00f9 rilevanti e pubblicizzare il lavoro dei nostri team, ognuno di noi potesse condividere le proprie domande e opinioni.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Madrid, 6 di ottobre 2021.- <\/strong>Era il 9 ottobre 2013, otto anni fa, quando veniva pubblicata la prima edizione di questa newsletter corporativa, Codere Actualidad, con l’obiettivo di promuovere l’unione e la trasparenza nel gruppo, una cultura comune, generare una visione e un’azione comune verso i nostri obiettivi e offrire un punto di incontro in cui, oltre a condividere le nostre tappe pi\u00f9 rilevanti e pubblicizzare il lavoro dei nostri team, ognuno di noi potesse condividere le proprie domande e opinioni.<\/p>\n Durante questo lasso di tempo, la nostra rivista ha pubblicato 123 numeri e quasi 600 articoli. Un’ampia emeroteca che racconta fedelmente i momenti pi\u00f9 importanti dell’evoluzione dell’azienda. Infatti, questa pubblicazione \u00e8 nata con l’inizio della ristrutturazione finanziaria che abbiamo completato nel 2017, con l’obiettivo di fornire la comprensione di questo complicato e lungo processo con informazioni educative e trasparenti<\/p>\n Da allora si sono verificati eventi di particolare rilevanza per il gruppo e ognuno ha occupato il suo spazio nella rivista. Abbiamo accolto un nuovo management, effettuato una trasformazione culturale, globalizzato e semplificato la nostra struttura organizzativa ed evoluto la nostra offerta, con l’espansione del business online e lo sviluppo omnicanale.<\/p>\n Inoltre, abbiamo rimosso il trifoglio dal nostro logo per far posto a un marchio globale rinnovato e unificato che contenesse e riflettesse questi cambiamenti interni. Cos\u00ec lo abbiamo nutrito con varie cartatteristiche, promuovendo i nostri valori, associandolo a sponsorizzazioni rilevanti di squadre come il Real Madrid C.F, Monterrey Rayados o River Plate e sviluppando un programma completo di responsabilit\u00e0 sociale corporativa che garantisca i nostri impegni.<\/p>\n Abbiamo parlato con i nostri dirigenti di primo livello, che hanno condiviso con noi i progressi dei loro team di lavoro. E il nostro direttore generale<\/em> ha condiviso la sua visione in ogni uscita della rivista e ci ha reso partecipi dei principali temi della nostra agenda nell’Editoriale, la sezione pi\u00f9 letta di Codere Actualidad.<\/p>\n Abbiamo ancora molto da condividere. Dopo aver vissuto insieme i momenti pi\u00f9 complicati di questa pandemia, ora torniamo alla graduale normalizzazione delle attivit\u00e0; nel frattempo stiamo attuando una ristrutturazione aziendale e stiamo rendemdo Codere Online il primo operatore di gioco online in America Latina ad essere quotato al Nasdaq, il mercato azionario statunitense,.<\/p>\n \u201cVogliamo che ogni membro di Codere si senta parte dell’organizzazione e del futuro della nostra attivit\u00e0; che rappresenti il DNA dell’azienda, ne conosca la direzione per poter poi assumersi le proprie responsabilit\u00e0 nella crescita del gruppo. Non c’\u00e8 miglior ambasciatore per un’azienda, di un collaboratore impegnato e orgoglioso di appartenervi. Per raggiungere questo obiettivo, dal dipartimento Comunicazione lavoriamo per creare spazi in cui condividere informazioni chiare, veritiere e pertinenti e ascoltare i dubbi e i suggerimenti dei nostri dipendenti, favorendo l’unione dei team “, spiega Elena Gonz\u00e1lez de Prado, Direttore Corporate Comunicazione.<\/strong><\/p>\n <\/strong>Secondo \u00c1lvaro de Ansorena, direttore corporativo di Personas \u201cdopo otto anni, siamo molto orgogliosi del lancio di questa newsletter, attraverso la quale sono stati narrati i momenti pi\u00f9 importanti della nostra storia recente. . La nostra azienda \u00e8 in continuo adattamento ed evoluzione, e questo strumento \u00e8 fondamentale per accompagnare questi processi. Il collaboratore \u00e8 un tassello fondamentale nella nostra strategia ed \u00e8 fondamentale che si senta integraoi e conosca le novit\u00e0 della nostra attivit\u00e0\u201d.<\/p>\n \u00bfQualche collega non riceve Codere Actualidad?<\/strong><\/p>\n La nostra newsletter \u00e8 il modo migliore per tenersi aggiornati su tutte le nostre novit\u00e0, pensata con lo scopo di essere alla portata di ciascuna delle persone che compongono l’azienda.<\/p>\n Se conosci un collega che non la riceve, non esitare a inviarci un’e-mail indicando il suo nome e account di posta elettronica in modo che possiamo inviargliela.<\/p>\n Continuare a crescere<\/strong><\/p>\n Codere Actualidad \u00e8 nato per te. Per tutti. E tutti possiamo continuare a far crescere questa news letter perch\u00e8 continui a darci le risposte migliori alle nostre domande. Saremo lieti di ricevere le tue proposte di miglioramento all\u2019indirizzo comunicacioninterna.corporativa@codere.com<\/u><\/a><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8330,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8326\/revisions\/8330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n