{"id":8426,"date":"2021-11-29T15:17:38","date_gmt":"2021-11-29T15:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/2021\/11\/29\/todos-somos-tutores\/"},"modified":"2023-04-12T12:53:28","modified_gmt":"2023-04-12T12:53:28","slug":"todos-somos-tutores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2021\/11\/29\/todos-somos-tutores\/","title":{"rendered":"Tutti siamo tutori"},"content":{"rendered":"

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\"panama\"<\/a><\/p>\n

In Codere, il nostro impegno sociale inizia in casa. Vogliamo che i dipendenti siano in grado di svolgere la propia attivit\u00e0 nelle migliori condizioni; Sia i dipendenti che fanno gi\u00e0 parte del gruppo, sia quelli appena entrati.<\/p>\n

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\"embajada-espanola\"<\/a><\/p>\n

Madrid, 1 dicembre 2021.-\u00a0<\/strong>In Codere, il nostro impegno sociale inizia in casa. Vogliamo che i dipendenti siano in grado di svolgere la propia attivit\u00e0 nelle migliori condizioni; Sia i dipendenti che fanno gi\u00e0 parte del gruppo, sia quelli appena entrati.<\/p>\n

Iniziare una nuova tappa e integrarsi in un ambiente che non conosciamo non \u00e8 mai facile. Un recente studio mostra che, nelle posizioni operative, circa il 50% dei nuovi dipendenti cambia lavoro entro tre mesi dall’inizio e un nuovo dipendente raggiunge il livello di produttivit\u00e0 previsto, tra i tre ei sei mesi dall’ingresso. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che molte aziende credono che l’onboarding<\/em> termini al momento della firma della documentazione con la persona assunta nella sua nuova azienda.\u00a0La verit\u00e0 \u00e8 che il processo inizia proprio in quel momento.<\/p>\n

Un corretto affiancamento del nuovo arrivato durante i primi mesi in azienda \u00e8 fondamentale per la sua buona prestazione e permanenza. Per questo motivo in Codere abbiamo sviluppato un programma di accoglienza che \u00a0accoglie le nuove risorse nel migliore dei modi e sin dal primo giorno.<\/p>\n

Per questo, dal team Il Mio Cammino in Codere,<\/em> a cui collaborano colleghi di tutti i paesi, sia dell\u2019area Personas, (Carmen Garc\u00eca, Mascia Assogna, Nazly D\u00ecaz, Ver\u00f2nica Quintana, Yanina Gambini, David Gonz\u00e0lez, Patricia Ortiz, Diana Mart\u00ecnez e Mar\u00eca Torres) che dell\u2019area Operazioni (Pablo Stradiotich, Samir Mireles, Juan Munoz, Jair Cerna, Luis Reyes Fong, Angee Ib\u00e0nez e Carla Juncal) \u00e8 stato realizzato un processo di inserirmento per accogliere i nostri nuovi colleghi nel miglior modo possibile e dal primo giorno, tenendo inoltre in considerazione la necessaria partecipazione di tutta l\u2019azienda.<\/p>\n

Secondo Maria Langa, direttore del CEG Il mio Cammino in Codere<\/em><\/strong>, \u201csiamo consapevoli che\"\"<\/a> fin dal primo contatto con un futuro dipendente, \u00e8 essenziale fargli sentire che questa per loro \u00e8 la migliore azienda e garantirgli che sar\u00e0 accolto e integrato positivamente nella squadra. Il processo di onboarding <\/em>serve a condividere la cultura dell’azienda e a partecipare alle attivit\u00e0 quotidiane. In questo modo si stimola la crescita professionale e il senso di appartenenza. Questo non \u00e8 un obiettivo esclusivo dell\u2019area Personas, del responsabile del collaboratore o del dipartimento in cui \u00e8 stata inserita la risorsa. Ogni nuovo dipendente si unisce a un progetto comune che perseguiamo tutti come una squadra. Per questo in Codere siamo tutti tutor<\/strong>, responsabili dell’integrazione e dell’affiancamento di nuovi collaboratori\u201d.<\/p>\n

Siamo tutti tutor: l’accoglienza come responsabilit\u00e0 condivisa<\/strong><\/p>\n

Per sapere come agevolare l’accoglienza del nuovo arrivato, in Codere abbiamo progettato un programma di onboarding<\/em>, che definisce la responsabilit\u00e0 di ciascuno di noi in un processo semplice, agile ed efficiente.<\/p>\n

Per sensibilizzare tutti su questo tema, considerando fondamentale il ruolo di qualsiasi area e persona della nostra azienda nel processo, abbiamo anche condiviso la campagna \u201cSiamo tutti tutor\u201d,<\/strong> coinvolgendo prima i team leader e i PBPs, per poi estenderla al resto dei collaboratori.<\/p>\n

Si tratta di una campagna di comunicazione, disponibile sulla piattaforma Transf\u00f3rmate JVSP, in cui vengono inclusi video esplicativi su come affrontare l’onboarding<\/em> e condivisi i materiali necessari per realizzare con successo l’integrazione.<\/p>\n

Inoltre, sono stati preparati materiali di supporto per ciascuna delle fasi del processo; preparazione dell\u2019ingresso in azienda, accoglienza, monitoraggio e consolidamento:<\/p>\n