{"id":8735,"date":"2022-06-27T09:55:35","date_gmt":"2022-06-27T09:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/2022\/06\/27\/la-diversidad-nos-hace-unicos\/"},"modified":"2023-04-12T12:55:55","modified_gmt":"2023-04-12T12:55:55","slug":"la-diversidad-nos-hace-unicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2022\/06\/27\/la-diversidad-nos-hace-unicos\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e0 ci rende unici"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

In Codere sappiamo che un\u2019adeguata inclusione del diverso, unisce ed \u00e8 fonte di valore.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Madrid, 1 luglio 2022<\/strong>.-\u00a0 La diversit\u00e0 \u00e8 arricchente ed essenziale per la crescita del business, poich\u00e9 incoraggia l’integrazione dei talenti e la promozione di soluzioni di business innovative.<\/p>\n

In Codere siamo un team eterogeneo, unito nei principi e negli obiettivi. Fa parte della nostra cultura e del nostro valore. Gli oltre 10.600 dipendenti che compongono l’organizzazione sono diversi per genere (59% uomini e 41% donne), per nazionalit\u00e0 (ce ne sono 42 diverse nel gruppo), per credo religioso, orientamento sessuale, stile di vita, limiti, capacit\u00e0, eccetera.<\/p>\n

La diversit\u00e0 per\u00f2 non \u00e8 solo una realt\u00e0 all\u2019interno dell\u2019 azienda, ma anche un impegno che rafforziamo attraverso il nostro Piano di Responsabilit\u00e0 Sociale Corporativa<\/em>, con l’obiettivo di creare un ambiente in cui tutti siano integrati, rispettati e valorizzati allo stesso modo.<\/p>\n

Per questo motivo, promuoviamo iniziative che incoraggiano la diversit\u00e0 come parte essenziale della nostra cultura. L’ultima di queste \u00e8 la nostra campagna La diversit\u00e0 ci rende unici!,<\/em> con la quale questo mese abbiamo aderito alla celebrazione della giornata internazionale LGBTI Pride, dimostrando che Codere \u00e8 con le persone, indipendentemente dal loro status sessuale.<\/p>\n

Giornata Internazionale dell\u2019 LGBT Pride<\/h4>\n

Il 28 giugno si celebra in tutto il mondo la giornata \u00a0dell\u2019 LGBT Pride, \u00a0in commemorazione dei disordini avvenuti a Stonewall, New York, nel 1969.<\/p>\n

Quel giorno ha segnato l’inizio del movimento di liberazione omosessuale, dopo l’irruzione della polizia al pub gay Stonewall Inn e che si \u00e8 concluso con una rivolta durata tre notti, con lo scopo di non lasciarsi sopraffare dal sistema legale, di polizia e sociale, e che \u00e8 considerato il big bang<\/em> della lotta per i diritti della comunit\u00e0 con diversit\u00e0 nel loro orientamento sessuale.<\/p>\n

Le attuali celebrazioni rivendicano tutto questo; il diritto di vivere liberamente l’orientamento sessuale e l’identit\u00e0 di genere, senza timore di rappresaglie o discriminazioni; dato che in molti paesi l’omosessualit\u00e0 e la condizione sessuale non tradizionale, continua a essere criminalizzata e\/o non accettata socialmente.<\/p>\n

Celebriamo la diversit\u00e0<\/h4>\n

Per commemorare questa data, l’azienda ha avviato diverse attivit\u00e0 di sensibilizzazione sull’importanza di normalizzare la diversit\u00e0 e riflettere sulle principali sfide e opportunit\u00e0 che il gruppo deve affrontare in un contesto lavorativo.<\/p>\n

Cos\u00ec, i dipendenti sono stati invitati a utilizzare una spilla multicolore e ad aggiungere alla firma della loro mail aziendale un segno distintivo di diversit\u00e0.<\/p>\n

Inoltre, il 28 giugno, \u00e8 stato organizzato l’evento “La roulette dei privilegi”. Grazie ad Alexa Fraimpark, i dipendenti del Gruppo Codere hanno assistito a questo evento, trasmesso da Panama, in cui si \u00e8 riflettuto sulla differenziazione – ed, eventualmente, sulla discriminazione,- che consiste nel godere di determinate caratteristiche personali o sociali, come avere un’istruzione superiore, essere di una determinata razza o etnia o disporre di determinati attributi sociali ed economici prestabiliti.<\/p>\n

Dal canto suo, il team di Codere Italia ha organizzato la giornata \u201cDiversit\u00e0, rispetto, differenze: come stare meglio insieme\u201d. Grazie al professor Lorenzo Gasparini, autore di diversi libri e studi dedicati a temi di genere rivolti al pubblico maschile, i partecipanti hanno avuto l’opportunit\u00e0 di conoscere il confine che esiste tra apprezzamenti, battute e comportamenti inappropriati, nonch\u00e9 quali sono le conseguenze sul lavoro di rapporti iniqui e il danno che il pregiudizio arreca al benessere organizzativo.<\/p>\n

Secondo Jorge Barreras, direttore della RSC dei dipendenti<\/strong>, “Dal 2021 abbiamo una rete LGBTI+ per sensibilizzare sull’importanza della diversit\u00e0 e dell’inclusione di questo gruppo all’interno dell\u2019azienda. Vogliamo che tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, possano sentirsi a proprio agio ed essere se stessi sul posto di lavoro. Per questo, viene promosso un ambiente inclusivo e rispettoso. Teniamo presente che, nel nostro Gruppo, per le attivit\u00e0 e le professioni che includiamo, il collettivo LGBTI+ \u00e8 numeroso e significativo. Soprattutto nelle aree operative. Ecco perch\u00e9 ci sembra importante avere un gruppo di lavoro che promuova l\u2019 accettazione della diversit\u00e0 sessuale in azienda. Perch\u00e9 la nostra forza sta nella differenza e la diversit\u00e0 ci rende unici\u201d.<\/p>\n

A queste azioni se ne aggiungono altre realizzate nel corso dell’anno, quali:<\/p>\n

    \n
  • Tre workshop, fino ad oggi, realizzati da COGAM in merito all\u2019LGTB+.<\/li>\n
  • Progettazione della formazione per l’onboarding<\/em> in termini di inclusione e diversit\u00e0, con il supporto di Bridge de gap.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Inclusione, la forza che ci guida<\/h4>\n

    Oltre a quanto detto sopra, la Direzione Corporativa di Personas, sviluppa da anni iniziative per l’inclusione. Tra queste, vale la pena sottolineare:<\/p>\n

      \n
    • La realizzazione di uno studio per conoscere, nei paesi in cui opera Codere, la situazione in materia di inclusione, sia a livello interno (presenza di collettivi nel l’organizzazione), sia esterno (quadro normativo, programmi di governo, ecc.).<\/li>\n
    • Sviluppo di workshop, con la partecipazione di relatori esterni, in materia di diversit\u00e0 LGBTI+, disabilit\u00e0 e inclusione professionale, genere e diversit\u00e0, formazione per i reclutatori nei processi di selezione delle persone con disabilit\u00e0.<\/li>\n
    • Collaborazione con le associazioni LGBTI+, partecipazione a conferenze e firma del documento sui principi contro la discriminazione. Inoltre, grazie ad \u00c1lvaro de Ansorena, direttore Corporativo di Personas; Deisy Li\u00f1\u00e1n, direttore del CEL di Personas di Panama e Colombia; e Juan Carlos Hernando, responsabile di Tecnologia di Personas, abbiamo partecipato all’evento Gablecon, organizzato da Procter&Gamble.<\/li>\n
    • Definizione e diffusione del documento Politiche di diversit\u00e0 e inclusione del gruppo Codere.<\/em><\/li>\n
    • Progettazione della guida alle migliori pratiche per la pubblicazione di offerte di lavoro che promuovano l’inclusione, la diversit\u00e0 e l’uguaglianza, insieme al decalogo di pubblicazione di offerte con linguaggio inclusivo, gi\u00e0 in uso in tutte le unit\u00e0 aziendali.<\/li>\n
    • Fornitura di un workshop rivolto ai PBPs per l\u2019assunzione di persone con disabilit\u00e0, il cui scopo \u00e8 quello di formare tutti i PBPs nel corso dell\u2019anno.<\/li>\n
    • Collaborazione con associazioni dedite a fornire opportunit\u00e0 professionali alle persone con disabilit\u00e0, nonch\u00e9 alle persone a rischio di esclusione.<\/li>\n
    • Negoziazione di servizi di portali per l\u2019impiego al fine reclutare persone con disabilit\u00e0. Si tratta di Incl\u00fayeme.com per l’Argentina e il Messico (con l\u2019intenzione di estenderlo a Colombia, Panama e Uruguay) e Disjob, per la Spagna e Corporativo. Attraverso Incl\u00fayeme.com, si realizzeranno sessioni di formazione, dirette ai PBPs, sull’uso e la gestione della disabilit\u00e0 nei processi di selezione.<\/li>\n<\/ul>\n

      Integrazione nella Politica di reclutamento e selezione del Gruppo Codere<\/em> del nostro impegno per l’inclusione.<\/p>\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-8735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-somos-responsables"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8735"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8737,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8735\/revisions\/8737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}