{"id":8841,"date":"2022-10-24T15:13:59","date_gmt":"2022-10-24T15:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/2022\/10\/24\/personas-mas-digital\/"},"modified":"2023-04-12T12:56:39","modified_gmt":"2023-04-12T12:56:39","slug":"personas-mas-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2022\/10\/24\/personas-mas-digital\/","title":{"rendered":"Personas, m\u00e1s digital"},"content":{"rendered":"

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Mettiamo la tecnologia al servizio della gestione dei talenti per guadagnare in efficienza.<\/p>\n

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Madrid, 31 ottobre 2022<\/strong>.- Il nostro impegno per la tecnologia ci fa guadagnare in efficienza, anche relativamente alla gestione delle risorse umane. Attraverso l’innovazione, in Codere abbiamo migliorato i processi interni e la nostra immagine di Employer Brand. Centralizziamo le informazioni, ottimizziamo la gestione del tempo e riusciamo a favorire l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti.<\/p>\n

Questo grazie a Codere Personas Digital<\/strong><\/span>, un’applicazione di gestione dei talenti di recente implementazione, che offre supporto per i processi di selezione, onboarding<\/em>, formazione, sviluppo, valutazione, retribuzione e amministrazione, semplificando le attivit\u00e0 quotidiane e offrendo una visione globale della vita dei dipendenti in azienda.<\/p>\n

Questo strumento offre vantaggi sia per il dipartimento Personas che per i dipendenti, poich\u00e9 offre un self-service che velocizza i processi amministrativi e decentralizza alcune procedure. In questo modo si omogeneizzano i processi delle diverse unit\u00e0 di business e si ottiene trasparenza nelle informazioni, in tempo reale.<\/p>\n

“L’implementazione di nuove tecnologie nelle risorse umane, pur comportando vari\u00a0 vantaggi, non \u00e8 mai semplice, poich\u00e9 i dipendenti devono acquisire familiarit\u00e0 con il loro utilizzo. Ecco perch\u00e9 ci siamo autoimposti la semplicit\u00e0 nella gestione, nell’interesse di fornire un’esperienza positiva a tutti gli utenti. La facilit\u00e0 di accesso e utilizzo sono due delle caratteristiche di questo strumento, che riunisce tutto ci\u00f2 di cui i dipendenti hanno bisogno per interagire in modo trasparente con l’azienda”, afferma Francisco Taberner, direttore corporativo di Tecnologia di Personas.<\/strong><\/p>\n

“Grazie a questo strumento disporremo di tutte le informazioni dei dipendenti in un’unica applicazione, con i vantaggi che ci\u00f2 comporta: modello di dati unico, standardizzazione dei processi, semplificazione delle interfacce… \u00c8 una grande sfida, sia per la portata e la complessit\u00e0 del progetto, sia per la quantit\u00e0 di processi e dati da analizzare, che ci permetter\u00e0 di fare un salto qualitativo”, sottolinea Luis Miguel Hern\u00e1ndez, responsabile di Tecnologia di Personas.<\/strong><\/p>\n

“Ad oggi abbiamo implementato i moduli Core, Recruiting\/Onboarding<\/em> y Learning<\/em> in Argentina, Colombia, Panama e Uruguay..; e stiamo lavorando per lanciarli in Messico, Italia e Spagna. Faremo anche un test pilota di gestione del Talento per un piccolo gruppo in Argentina e Panama; e stiamo per portare a termine la fase di collaudo dell’area di Compensazioni integrate, entrambe nel modulo Performance. <\/em>Dopo la fase di implementazione arriva la fase di consolidamento, in cui si terranno riunioni settimanali con i team di tutti i paesi per conoscere le loro esigenze, fare proposte di miglioramento e risolvere i problemi. \u00c8 un momento di incontro fondamentale per raggiungere gli obiettivi attesi dal progetto”, afferma Juan Carlos Hernando, responsabile della Tecnologia di Personas.<\/strong><\/p>\n

Uno strumento all-in-one, una scommessa all-in<\/em><\/h4>\n

Grazie a questa soluzione, la selezione, la formazione, lo sviluppo e la gestione dei team viene semplificata, portando benefici sia ai membri dei team Personas, sia ai managers <\/em>e agli altri collaboratori. Questo software<\/em> influisce su ogni aspetto dell’esperienza dei dipendenti e li aiuta a raggiungere il loro pieno potenziale, il che si traduce in risultati migliori per l’azienda.<\/p>\n

Tale strumento si struttura in quattro moduli:<\/p>\n

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  • CORE HR<\/strong> (Amministrazione del Personale): gestione dei dati del personale da una posizione unica, con accesso alle informazioni in tempo reale, che semplifica il processo decisionale.<\/li>\n
  • Recruiting & Onboarding (Reclutamento e Incorporazione<\/em><\/strong>):<\/em> migliora l’esperienza dei candidati e facilita l’inserimento dei dipendenti nell’azienda.<\/li>\n
  • Learning<\/em><\/strong> (Apprendimento):<\/strong><\/em> consente la formazione continua, come spazio per lo scambio di conoscenze, l’accesso a corsi di formazione online e presenziali e a comunit\u00e0 di apprendimento.<\/li>\n
  • Performance (Sviluppo e Remunerazione):<\/em><\/strong> consente la gestione di obiettivi, piani di carriera e sviluppo. Permette di conoscere le prestazioni del team e di identificare il talenti migliori, aiutandoli a trattenerli. Allo stesso modo, gestisce i processi di revisione salariale e la definizione, monitoraggio e valutazione degli obiettivi annuali.<\/li>\n<\/ul>\n

    Inoltre, si tratta di uno strumento in cui troveremo contenuti propri del portale dei dipendenti (dati personali, di contatto, bancari, CV, che si consiglia di aggiornare per i processi di promozione interna che si svolgono in azienda, nonch\u00e9 dati relativi alle retribuzioni e condizioni salariali). Si troveranno anche manuali, possibilit\u00e0 di accesso alle community e documentazione.<\/p>\n

    Ambiasciatori della trasformazione<\/strong><\/h4>\n

    Per garantire un’implementazione di successo e che i dipendenti ricevano la formazione adeguata e un aiuto mirato, Personas ha creato un team di ambasciatori. Il loro ruolo \u00e8 aiutare a rendere la nuova piattaforma ampiamente utilizzata.<\/p>\n

    Gli ambasciatori sono collaboratori con eccezionali capacit\u00e0 di comunicazione e influenza, in grado di promuovere l’uso dello strumento, facendo entrare i team nella piattaforma e fornire formazione sul suo utilizzo, per consentire agli utenti di dissipare i loro dubbi e affrontare la tecnologia con piena fiducia.<\/p>\n

    Secondo Maria Langa, direttrice corporativa de Il Mio cammino in Codere<\/strong>, “Nella nostra azienda, con oltre 10.000 collaboratori e presenza in Europa e Latam, \u00e8 indispensabile un team di ambasciatori interni, in grado di collaborare con noi e dare rilevanza al employer branding. Si tratta di attori fondamentali e di partner strategici, per creare un’esperienza eccellente per il dipendente e coinvolgerlo nei progetti in corso. Grazie alle loro competenze, carisma e leadership, gli ambasciatori favoriscono la fiducia nei nostri progetti, facendoci affrontare la sfida di creare un employer brand leader nella gestione dei processi di selezione e retention dei migliori talenti, sviluppo, crescita, compensazione, formazione, welfare e conciliazione vita, famiglia e lavoro del lavoratore\u201d.<\/p>\n

    Pertanto, in Codere continuiamo a far leva sulla tecnologia e l’innovazione per avvicinarsi ad un modello ancora pi\u00f9 efficiente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8843,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8841\/revisions\/8843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}