{"id":9382,"date":"2023-09-26T16:32:11","date_gmt":"2023-09-26T14:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/actualidad.codere.com\/?p=9382"},"modified":"2023-09-28T09:59:17","modified_gmt":"2023-09-28T07:59:17","slug":"programa-de-referidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/2023\/09\/26\/programa-de-referidos\/","title":{"rendered":"Programa de Referidos"},"content":{"rendered":"

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In Codere trasformiamo il reclutamento attraverso connessioni che portano al successo. Siamo consapevoli del ruolo dei nostri dipendenti nell’attrarre talenti.<\/p>\n

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Madrid, xx settembre 2023.<\/strong> – In Codere, vogliamo attrarre i migliori talenti del mercato e abbiamo capito che i nostri collaboratori sono i migliori ambasciatori del marchio e promotori dell’azienda. Per questo motivo, abbiamo fatto un passo significativo per rafforzare la nostra comunit\u00e0 globale lanciando il “Programa de referidos Codere\u201d.<\/p>\n

Grazie all’implementazione di questo programma, noi stessi dipendenti abbiamo l’opportunit\u00e0 di consigliare l’azienda ai nostri contatti come luogo di lavoro. In sostanza, diventiamo recruiter, capaci di collaborare per soddisfare le esigenze dell’organizzazione mettendola in contatto con i profili pi\u00f9 richiesti. Questi candidati hanno un valore aggiunto rispetto agli altri, dato che godono del supporto dei nostri stessi collaboratori, di cui gi\u00e0 ci fidiamo e di cui gi\u00e0 conosciamo le competenze.<\/p>\n

Dal suo lancio nell’agosto 2022, il \u2018Programa de referidos Codere\u2019 \u00e8 stato gradualmente implementato in tutti i paesi in cui operiamo e sono gi\u00e0 oltre 350 le persone che si sono unite a Codere grazie alle raccomandazioni dei dipendenti del gruppo.<\/p>\n

Il valore della referenza<\/h4>\n

Nel contesto attuale, \u00e8 fondamentale disporre di numerose fonti di reclutamento. Sebbene i social media o le piattaforme come LinkedIn abbiano aumentato la visibilit\u00e0 delle nostre offerte di lavoro, hanno anche generato un aumento del numero di richieste che dobbiamo gestire. Spesso ci troviamo di fronte a un numero eccessivo di curricula, il che rende difficile identificare candidati veramente adatti. \u00c8 qui che il “Programa de referidos Codere” \u00e8 stato evidenziato come una strategia innovativa e altamente efficace.<\/p>\n

Invece di dipendere esclusivamente da fonti di reclutamento esterne, in Codere abbiamo dato la possibilit\u00e0 ai nostri dipendenti di consigliare la nostra azienda alle persone del loro ambiente, contribuendo cos\u00ec al successo dell’organizzazione.<\/p>\n

Come affermato da Mar\u00eda Langa, direttore corporativo di<\/strong> Atracci\u00f3n de Talento y Marca Empleadora<\/strong>: \u201cQuesto programma \u00e8 una manifestazione del nostro impegno per la qualit\u00e0 e l’innovazione nel reclutamento di talenti. Questa campagna, di carattere globale, \u00e8 stata implementata in tutti i Paesi in cui operiamo, con politiche di riferimento specifiche, adattate alla cultura e alle esigenze locali di ciascuno.\u201d<\/p>\n

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I collaboratori che referenziano e soddisfano i requisiti stabiliti in ciascun paese ricevono una carta regalo per ringraziarli della loro partecipazione al programma.<\/em><\/p>\n

\u201cPrograma de referidos\u201d: con lui, vinciamo tutti<\/h4>\n

Dall’avvio di questo programma, molti sono stati i benefici per tutte le parti interessate, tra cui vale la pena sottolineare:<\/p>\n

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  • Accesso a talenti di qualit\u00e0<\/strong>: affidandoci alle nostre raccomandazioni interne, siamo certi di promuovere persone che condividono i nostri valori e la nostra visione. Questo ci permette di accedere a talenti di alta qualit\u00e0 che si adattano meglio alla nostra cultura.<\/li>\n
  • Maggiore fidelizzazione e connessione<\/strong>: i nuovi dipendenti tendono a sentirsi pi\u00f9 connessi dall’inizio del loro rapporto di lavoro. Ci\u00f2 si traduce in una maggiore fidelizzazione e in un migliore adattamento culturale, che contribuisce a un ambiente di lavoro pi\u00f9 armonioso e produttivo.<\/li>\n
  • Riduzione dei tempi e dei costi di assunzione<\/strong>: il processo di selezione del personale pu\u00f2 essere costoso e richiedere molto tempo. Il \u201cprograma de referidos\u201d lo semplifica fornendoci candidati altamente raccomandati, risparmiando tempo e risorse.<\/li>\n
  • Impegno dei collaboratori attuali<\/strong>: quando viene selezionata una persona consigliata da un collaboratore, il talento di riferimento si sente valorizzato e motivato. Ci\u00f2 si traduce in un maggiore coinvolgimento e in un senso di orgoglio nella comunit\u00e0 Codere.<\/li>\n
  • Potenziamento del networking<\/em> interno:<\/strong> il \u201cprograma de referidos\u201d non cerca solo di trovare nuovi talenti, ma anche di rafforzare le nostre connessioni interne e arricchire la nostra cultura aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n

    Attraverso il \u2018Programa de referidos\u2019 continuiamo a creare opportunit\u00e0 per trasformare i nostri collaboratori in ambasciatori e promotori del Codere, incentivando al contempo una cultura di impegno e contributo a lungo termine.<\/p>\n

    Grazie a tutti voi che avete consigliato talenti eccezionali e un benvenuto ai nuovi collaboratori che si sono uniti attraverso questo programma. Insieme continueremo a promuovere il progetto e l\u2019eccellenza di Codere in tutti i mercati.<\/p>\n

    Per sapere come partecipare, richiedi al team PBPs dell’area Personas le informazioni e la policy del \u201cPrograma de Referidos Codere\u201d relativa al tuo Paese.<\/p>\n

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    Ci spiace, ma questo articolo \u00e8 disponibile soltanto in Espa\u00f1ol.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-internas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9382"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9388,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9382\/revisions\/9388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actualidad.codere.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}