Madrid, 27 de marzo de 2025.- A mediados del año pasado lanzamos ‘Pulso 2024’, la encuesta de experiencia de empleado en la que participaron más del 65% de los colaboradores del grupo. Gracias a sus respuestas, identificamos nuestras fortalezas y áreas de mejora.
Así supimos que en Codere hay aspectos clave que los colaboradores valoran especialmente y otros en los que tenemos oportunidad de seguir evolucionando para mejorar la experiencia de todos.
A partir de estos aprendizajes, pusimos en marcha ‘Impulso 2025’, un plan de acción que materializa diversas iniciativas para mejorar la experiencia de quienes formamos parte de Codere. Entre ellas, ‘Feedback’, que acabamos de lanzar para fortalecer la cultura del reconocimiento y la mejora continua.
‘Feedback’, impulsa tu crecimiento y el de tu equipo
Como parte de nuestro compromiso con el reconocimiento y el desarrollo profesional, hemos lanzado ’Feedback’, una herramienta disponible en ‘Codere Personas Digital’, que promueve una retroalimentación valiosa y constructiva, permitiéndonos identificar áreas de mejora y potenciar nuestras habilidades. Una práctica que no solo fortalece el aprendizaje continuo, sino que consolida un ambiente de trabajo donde el reconocimiento y el desarrollo son pilares fundamentales.
Según Maite Matamala, responsable de Desarrollo de Talento: «Feedback promueve un diálogo abierto y constructivo, con la mejora constante como objetivo principal. Codere Personas Digital simplifica el proceso de solicitar y proporcionar retroalimentación, facilitando la consulta y respuesta a las opiniones recibidas. Con esta iniciativa, reafirmamos nuestro compromiso con desarrollo del talento y el fortalecimiento de nuestros equipos, convencidos de que el crecimiento individual contribuye al éxito colectivo”.
Con ‘Feedback’, integramos la retroalimentación como una práctica habitual en nuestro desarrollo profesional. Esta herramienta nos permite solicitar opiniones sobre nuestro desempeño a compañeros y responsables, compartir valoraciones de manera proactiva y recibir retroalimentación de forma estructurada.
El reconocimiento en ‘Feedback’ se materializa a través de las insignias digitales que celebran el impacto y la dedicación de nuestros colaboradores. Estas distinciones visibilizan talentos clave, desde la capacidad de innovar y cohesionar equipos hasta el liderazgo inspirador, el mentoring de éxito y la excelencia en el servicio. Más allá de su valor simbólico, las insignias refuerzan la cultura del reconocimiento dentro de Codere, fortaleciendo el sentido de pertenencia y promoviendo un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
Con la incorporación de ‘Feedback’, en Codere damos un paso más en nuestro compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional. Seguiremos monitoreando el impacto de esta herramienta para optimizar su uso y consolidarla como un pilar fundamental dentro de ‘Codere Personas Digital’.
Te invitamos a que compartas tus valoraciones, accedas a opiniones valiosas y contribuyas al desarrollo de quienes te rodean.
Haz clic aquí y aprovecha esta oportunidad para crecer y fortalecer tu desarrollo profesional.
De la escucha a la acción: ‘Impulso 2025’
La mejora en la retroalimentación fue una de las áreas clave identificadas en ‘Pulso 2024’ y, como parte de ‘Impulso 2025’, hemos trabajado en su fortalecimiento con acciones concretas como ‘Feedback’.
A partir de los aprendizajes obtenidos tras los resultados de ‘Pulso 2024’, pusimos en marcha ‘Impulso’, un plan de acción global con aterrizaje local, estructurado en cinco pilares estratégicos: Conectando contigo, Fomentando nuestra cultura, Impulsando tu talento, Reconociendo tu esfuerzo y Mejorando en cada paso, del que te daremos más información en el próximo número de Codere Actualidad.
Desde su lanzamiento, ‘Impulso 2025’ ha servido como hoja de ruta para seguir mejorando la experiencia de todos los que formamos parte de Codere. A través de diversas iniciativas globales y locales, hemos reforzado nuestra cultura organizacional, fomentado el sentido de pertenencia y generado nuevas oportunidades de desarrollo. Durante este proceso, hemos impulsado acciones que han fortalecido la conexión entre los colaboradores, el reconocimiento de logros y el acceso a beneficios, además de seguir promoviendo la formación y el crecimiento profesional.
En el ámbito de la comunicación, el programa IAMbassador ha seguido potenciando la presencia de la compañía en redes sociales, convirtiendo a los empleados en embajadores de la marca y apoyando al crecimiento sostenido en nuestro canal corporativo de LinkedIn, que cuenta ya con más de 64.000 seguidores.
El desarrollo profesional ha sido otro de los pilares clave, con el lanzamiento de Codere University, un modelo de formación corporativa diseñado para ofrecer itinerarios adaptados a cada rol dentro de la organización. Asimismo, se han integrado plataformas como LinkedIn Learning e Iseazy, facilitando el acceso a contenidos formativos especializados y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
En esta línea, TalentBet ha tomado un papel protagonista como la herramienta clave para la evaluación del desempeño y la identificación del talento interno, permitiéndonos definir planes de crecimiento y sucesión dentro de la organización. Durante 2024, su implementación ha permitido analizar el potencial de colaboradores, con el objetivo de extenderla a toda la plantilla en 2025, consolidando así una estrategia de gestión del talento basada en datos.
A lo largo del año, ‘Impulso 2025’ alcanzará un momento clave de consolidación, afianzando las iniciativas en marcha y sumando nuevas acciones para fortalecer el compromiso, la comunicación, la seguridad y el desarrollo profesional.
