Las organizaciones avanzan poniendo en marcha estrategias en la gestión de personas que las ayudan a avanzar. Esto implica no sólo gestionar el contexto laboral y las competencias personales, sino también el compromiso, el factor más importante en la determinación del desempeño.
El compromiso debe estar en el centro de la gestión de las personas y, por extensión, en el centro del negocio.
Para Camilla Hillier-Fry, socia de People Matters y profesora de la Universidad Carlos III de Madrid (HR Effectiveness y Global People Management), su propia experiencia -trabajando para distintos grupos empresariales en el diseño e implantación de políticas de gestión de los Recursos Humanos- le ha aportado un aprendizaje incalculable en la labor de ‘embarcar’ y atraer a personas a cada proyecto empresarial. Por ello, ‘En busca del compromiso’ está escrito de manera muy didáctica, para que el lector encuentre en él una guía de utilidad a la hora de gestionar el compromiso de las personas en las organizaciones.