Madrid, 8 de abril de 2026. Contar con una cultura de cumplimiento sólida, homogénea e integrada en todas las áreas de la organización es un elemento esencial para garantizar una gestión ética, responsable y alineada con los principios de buen gobierno corporativo.
El cumplimiento debe entenderse como un elemento estratégico que fortalece la gobernanza, mejora la toma de decisiones y protege la reputación corporativa. Se trata de un intangible que genera confianza en el entorno empresarial y contribuye directamente a la mejora interna de los procesos y a la reducción de riesgos. Por ello, reforzar este sistema supone dar un paso adelante como organización responsable.
Antonio Zafra, General Counsel de Grupo Codere, apunta: “Promover estándares homogéneos de cumplimiento dentro de la organización es clave para la función de compliance y evitar la asimetría en los distintos países donde estamos presentes. Por ello, la adopción de marcos internacionales como la ISO 37301 ayudan a integrar mejor la cultura de cumplimiento en la práctica diaria y fortalecen a la organización”.
¿Qué es la ISO 37301 y por qué es relevante?
La ISO 37301 permite a las compañías institucionalizar la cultura de cumplimiento, garantizando que los valores éticos, la responsabilidad y la integridad formen parte del ADN corporativo. Su enfoque basado en liderazgo, gestión integral de riesgos, gobernanza y mejora continua la convierte en un estándar esencial para empresas que buscan fortalecer su sostenibilidad, reputación y resiliencia normativa.
Su adopción refuerza principalmente estos aspectos clave:
- El liderazgo y el compromiso de la alta dirección en materia de cumplimiento.
- La identificación y gestión sistemática y anticipada de riesgos de compliance.
- La promoción de una cultura de cumplimiento coherente en toda la organización.
En 2025 se inició en el Grupo Codere la adopción de la norma ISO 37301 sobre sistemas de gestión de compliance, comenzando por España y Uruguay, que están ya en una Fase IV. El resto de los países del grupo han iniciado también el proceso de previo a la certificación (Fase I) con el objetivo de completar la auditoría externa el primer trimestre de 2027. Alcanzar la certificación en todas las filiales, no solo aportará homogeneidad y consistencia global, sino que además es una señal de liderazgo corporativo.
Te comentamos muy brevemente qué avances supone cada etapa:
Una cultura de cumplimiento homogénea en la organización
En Codere esta cultura de cumplimiento está impulsada desde la alta dirección y debe ser aceptada por todos los empleados asegurando comportamientos éticos y decisiones responsables en todas las áreas.
Adicionalmente, el establecimiento de procesos y controles más transparentes redunda en la optimización de la eficiencia operativa, evitando costosas interrupciones causadas por problemas de cumplimiento. Además, este nuevo enfoque preventivo ‘fortalece’ a las organizaciones ya que les permite actuar anticipadamente en lugar de reaccionar frente a imprevistos o incumplimientos.
Compromiso compartido
Desde la compañía estos mensajes se permean a través de la campaña “Codere, cultura de cumplimiento”, que pone de manifiesto la relevancia para la organización de establecer un entorno acorde a la estrategia del grupo en materia de ética e integridad.
A través de diversos comunicados, la campaña acercará al empleado conceptos de compliance de manera cercana, trasladando la importancia del ‘compromiso compartido’ y de la ‘necesidad de seguir las normas internas, que se trasladará con los mensajes “Con tu compromiso, cumplimos” y “Contigo, cumplimos”
Para Sylvia Ramírez, Compliance Manager de Grupo Codere “La construcción de un entorno ético y responsable es un esfuerzo que incumbe a toda la organización. Por ello, debemos familiarizar a todos en el cumplimiento normativo y, sobre las políticas y procedimientos internos, a través de los canales apropiados. Para la compañía es clave forjar esta cultura y valores compartidos”.
Una cultura de cumplimiento homogénea y sólida es esencial para garantizar que todas las personas dentro de una organización actúen bajo los mismos principios éticos, normativos y de responsabilidad.
Además, aquellos entornos en los que el cumplimiento es parte del ADN corporativo fomentan la transparencia, la toma de decisiones coherente y el sentido de propósito colectivo, lo que contribuye a construir organizaciones más sostenibles y preparadas para afrontar entornos cambiantes.
La adopción de la ISO 37301 en nuestros procesos y sistemas refuerza nuestro compromiso con la ética, la transparencia y la mejora continua, elevando el nivel de madurez organizacional en materia de cumplimiento y dando pasos firmes como compañía responsable de cara al futuro.
© 2026 Grupo Codere. Nota: recuerda que el contenido de la newsletter es exclusivo para empleados de Codere. Queda prohibida su distribución externa o publicación en redes sociales sin consulta previa al departamento de Comunicación (comunicacion@codere.com)