Madrid, 30 de noviembre de 2023.- En Codere, nos hemos propuesto ser marca referente y destacar como la mejor compañía tanto para el talento actual como para el futuro.
LinkedIn, la red social profesional líder, se convierte en nuestro principal vehículo para conectarnos con perfiles y empresas afines. Es además un perfecto escaparate para mostrar nuestra compañía, nuestra esencia y quiénes somos, así como nuestro valor diferencial como marca empleadora. Por ello, nuestra visibilidad en esta red se ha convertido en prioridad estratégica.
Como explica María Langa, directora corporativa de Atracción de Talento y Marca Empleadora: “Nuestro propósito es que todos los colaboradores de Codere se sientan protagonistas de nuestra visibilidad. Queremos dotarlos de medios para posicionar nuestra marca empleadora y contribuir a atraer y fidelizar el talento que necesitamos, ayudándonos a construir y mejorar entre todos nuestro sentido de pertenencia. Para ello, varios equipos colaboramos estrechamente: Personas, Comunicación, Relaciones Institucionales, Operaciones y Marketing e invitamos a cualquier persona de cualquier área a participar. Se trata de una iniciativa enfocada a reducir costes de reclutamiento, fidelizar y motivar a quienes ya formamos parte de la compañía, y contribuir a la mejora de nuestra reputación y desmitificación de nuestro sector”.
Cifras que nos enorgullecen
A día de hoy, ya son más de 49.770 los seguidores de nuestra cuenta, con una fuerte presencia de México y España. Un crecimiento de casi el 25% en el número de seguidores desde noviembre de 2022, respalda nuestro esfuerzo constante. Este incremento se atribuye a varios hitos: comienzo de nuestras publicaciones, lanzamiento de la página “Vida en la Empresa” y a la participación activa de nuestros empleados, quienes se han convertido en nuestros principales embajadores, proponiendo, compartiendo, comentando y recomendando nuestros contenidos.
Un equipo multidisciplinar y multicultural, de nuestras distintas unidades de negocio, se encarga de seleccionar los contenidos que narran nuestra vida en la empresa. Momentos apasionantes, que incluyen desde eventos para clientes y empleados, testimonios de colaboradores, información sobre el sector y sobre la compañía, hasta nuestros proyectos más innovadores o estratégicos. Nuestra apuesta por el juego responsable, la orientación al cliente, el trabajo en equipo y nuestra responsabilidad social, son líneas transversales en todos ellos.
De esta manera hemos logrado que en los últimos once meses hayamos tenido más de 82.000 visualizaciones de nuestro perfil, con más de 31.000 visitantes únicos. Además, más de mil personas han visitado a través de Linkedin nuestro career site de Codere Personas Digital y superan 9.000 las que han mostrado interés por conocer nuestra “Vida en la empresa”.
En relación a los contenidos y a nuestra tasa de interacción, las cifras son también muy positivas, consiguiendo mantener una tasa de interacción media de un 12%, siendo consideradas tasas excepcionales las que superan el 5% para este canal.
*Datos extraídos el 31 de octubre de 2023
Como destaca Javier Recio, técnico de Atracción de Talento y Marca Empleadora: “Pocos meses después del relanzamiento de este canal, hemos logrado unas cifras envidiables que nos sitúan en el top 3 de forma constante, tanto en número de seguidores como en crecimiento frente a nuestros principales competidores que tienen perfil en LinkedIn. Esto lo hemos logrado a base de esfuerzo y talento, sin realizar ningún tipo de inversión económica en campañas, drivers o promoción de contenido de pago”.
Embajadores de casa, la clave del éxito
Alcanzar estas tasas de éxito, solo es posible gracias a la participación de nuestros embajadores de marca, es decir, de todos los colaboradores de la compañía que promocionan, tanto en sus redes sociales como en sus círculos personales, nuestros valores, mostrando su lealtad.
“Son muchas las maneras en las que un colaborador se convierte en embajador: puede recomendar, compartir o comentar una publicación, pero también puede generar sus propios contenidos. Para fomentar esta participación, hemos creado la cuenta somoscodere@codere.com, con la que invitamos a cualquier colaborador a contarnos la experiencia que quiera compartir, o bien proponer contenidos para las publicaciones. Parte de esta iniciativa es la reciente campaña compartida con todos los empleados del grupo, en la que los invitábamos a proponer su mejor idea de contenido. Todas las propuestas recibidas serán analizadas por un comité de expertos y las cinco mejores obtendrán un premio. Los ganadores serán comunicados en el mes de diciembre”, afirma Carmen García Moreno, técnico de Atracción de Talento y Marca Empleadora.
Campaña de Comunicación Interna Corporativa para promover la participación de los empleados
Y para que todos dispongamos de herramientas para compartir que #SomosCodere, se han desarrollado una serie de creatividades que podemos utilizar en diferentes etapas de nuestro viaje como empleados: desde el día que nos incorporamos a la compañía, a las promociones que experimentamos o nuestros aniversarios.
Imagen cabecera LinkedIn para empleados
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