Madrid, 22 maggio 2026 – La Scuola di Formatori interni non è un progetto isolato, bensì parte integrante del meccanismo che consente alla strategia di Codere University di funzionare in modo coordinato. In questo contesto, la Scuola di Facilitatori rappresenta il ponte tra la strategia aziendale e la realtà operativa delle nostre sale e dei nostri uffici. Mentre Codere University definisce i pilastri dell’apprendimento — Leadership, Gestione, Prodotto e Formazione Obbligatoria — la Scuola di Formatori ha il compito di garantire che tale conoscenza fluisca in modo organico, credibile e vicino alle persone.
Puntando sui nostri collaboratori come motore della formazione, non ottimizziamo soltanto il trasferimento del know-how tecnico, ma rafforziamo anche la nostra cultura aziendale, facendo sì che missione, visione e valori penetrino profondamente in tutta l’organizzazione. Questo progetto rappresenta la massima espressione della valorizzazione della conoscenza interna, assicurando che ogni ora di formazione costituisca un investimento diretto nell’eccellenza operativa e nel senso di appartenenza. Inoltre, questo ecosistema favorisce un ambiente di crescita reciproca, in cui la condivisione della conoscenza diventa il nostro bene più prezioso.
Eccellenza, strategia e impegno globale
La Scuola si avvale di una Politica Globale, attualmente in fase di definizione, finalizzata a garantire una formazione di qualità e standard omogenei in tutti i nostri Paesi. Questo quadro consente di creare uno spazio comune che metta a disposizione dei facilitatori strumenti all’avanguardia, linee guida e il riconoscimento che meritano.
Come elemento trasversale della nostra etica aziendale, la Scuola integra in modo prioritario l’impegno per il Gioco Responsabile in ogni percorso formativo. A proposito della rilevanza di questo approccio, Carmen García, tecnico di Talent Acquisition e Employer Branding, sottolinea:
“La Scuola nasce dalla convinzione che il miglior esperto del nostro settore sia chi lo vive quotidianamente sul piano operativo. Affidando ai nostri professionisti la guida dell’apprendimento, otteniamo un trasferimento di conoscenze con un’autenticità che nessuna società di consulenza esterna potrebbe replicare. Questo è il nostro più grande vantaggio competitivo per garantire che la strategia venga applicata con precisione in ogni Paese”.
L’eccellenza della Scuola si fonda sul rigore dei suoi processi. Dopo la nomina, i Formatori intraprendono un percorso di sviluppo professionale completo, che li prepara a progettare, realizzare e valutare attività formative con coerenza e rigore. Questo percorso non mira soltanto a perfezionare la competenza tecnica, ma anche a fornire ai formatori una metodologia solida, capace di favorire una reale connessione con il team. Un esempio concreto di questo approccio è stato il programma Train the Trainers, guidato dall’esperto Roberto Bernal, durante il quale 30 Formatori interni hanno approfondito le metodologie di progettazione didattica, acquisendo gli strumenti necessari per trasformare la formazione in un’esperienza dinamica e ad alto impatto, capace di tradursi in un miglioramento immediato delle attività operative quotidiane.
Il Formatore interno come punto di riferimento e voce della nostra realtà operativa
La figura dei Formatori interni è essenziale perché trasmette fiducia. Si tratta di punti di riferimento vicini alle persone che, grazie al loro allineamento con la strategia aziendale, trasformano i contenuti teorici in esperienze concrete di vita professionale. Sono loro ad aiutare nell’implementazione di strumenti chiave come Prepara-T, Mueve-T e Impulsa-T, trasformando i concetti in abitudini operative.
In questo senso, Cristina Coderoni, Coordinatrice Marketing per l’Italia e Formatrice, racconta la sua esperienza:
“Essere Formatrice mi ha permesso di riscoprire il mio lavoro attraverso gli occhi dei miei colleghi. Non si tratta soltanto di insegnare un processo, ma di trasmettere il ‘perché’ delle cose partendo dalla nostra realtà operativa in sala. Vedere un collega applicare uno strumento che gli hai spiegato e constatare come questo renda più semplice la sua giornata lavorativa è la soddisfazione più grande; mi regala una crescita professionale e un senso di appartenenza che vanno ben oltre le mie mansioni abituali”.
Questa agilità tecnica si accompagna a un profondo valore umano, poiché il vero successo della Scuola risiede nella trasformazione personale dei suoi membri. Oltre ai protocolli, il progetto valorizza la generosità di chi sceglie di fare un passo avanti per guidare gli altri, trasformando la propria esperienza in un’eredità capace di ispirare i colleghi. Si crea così una dinamica di apprendimento vivo che riconosce il talento individuale e consolida un sentimento di orgoglio condiviso tra tutti coloro che fanno già parte di questa comunità.
Guardando al futuro, la Scuola si prepara a una nuova fase di espansione, continuando a investire nella formazione continua e nella diffusione di nuovi strumenti tecnologici a supporto di questa rete di conoscenza. Questo impegno dimostra che, in Codere, quando il talento viene condiviso, la conoscenza cresce e ci trasforma in un’Organizzazione capace di affrontare con successo le sfide che il mercato ci riserverà.
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