Considerato uno dei primi grandi testi di Management del XXI secolo, il libro affronta il processo di costruzione di organizzazioni intelligenti e orientate all’apprendimento.
Attraverso un approccio interdisciplinare, Peter Senge, direttore del programma di Pensiero Sistemico e Apprendimento Organizzativo del MIT, presenta la sua visione dell’organizzazione e illustra i fattori che consentono alle aziende di superare le difficoltà, riconoscere le minacce e cogliere nuove opportunità.
Questo manuale pratico propone una riflessione approfondita sul modo in cui concepiamo le organizzazioni e offre indicazioni sui meccanismi chiave che permettono ai team di lavorare in modo unito e coordinato, valorizzando al meglio il potenziale di ogni gruppo di lavoro.