Cogliamo l’occasione di questo spazio editoriale per condividere il video che include le parole pronunciate dal nostro Direttore Generale, Vicente Di Loreto, in occasione del brindisi di Natale tenutosi presso la Sede Corporativa di Alcobendas, a Madrid, il 20 dicembre scorso.
Nel suo discorso, Di Loreto ha voluto ringraziare i collaboratori per gli sforzi fatti durante quest’anno. È passato quasi un anno da quando il nuovo team direttivo ha accettato la sfida di guidare avanti l’Azienda. Un periodo di grande complessità nella gestione economica, normativa, politica e di gestione interna, a cui si sono aggiunte anche voci e informazioni errate sulla nostra organizzazione – in termini di piani di vendita o mancanza di orizzonti chiari e piani di crescita – che solo il tempo trascorso ha potuto smentire con la realtà dei fatti.
In tal senso, Vicente Di Loreto ha ricordato che, nonostante tutte le difficoltà affrontate (come la crisi in Argentina o le situazioni politiche e normative in Italia, Messico, Spagna), stiamo ottenendo una crescita dei nostri risultati anno per anno, la Società è solida e abbiamo per il futuro molte altre opportunità.
Ha anche spiegato che tutto ciò ha richiesto di prendere decisioni, molte delle quali complesse, ma sempre destinate a migliorare la nostra competitività e il nostro posizionamento strategico. Alcune di queste hanno avuto ripercussioni sulle persone che hanno dovuto lasciare la Compagnia, cambiare funzione o vivere la trasformazione delle loro aree o dei posti di lavoro; tutto per garantire la futura redditività e il successo dell’Azienda. Ha ricordato che il nostro “è un progetto vincente e con un orizzonte di sviluppo promettente, se tutti facciamo quello che dobbiamo fare”.
Tuttavia, ha aggiunto che “è probabile che le decisioni e i cambiamenti abbiano generato paura e frustrazione per alcuni di voi. È normale sentirsi in ansia per il cambiamento, ed è importante non lasciarsi trasportare da false idee, notizie o voci che non hanno fondamento. Abbiamo un piano molto ben definito che abbiamo già spiegato in diversi contesti, tra cui le sessioni Trasformate, e che continueremo a spiegare, dando sempre priorità alla trasparenza e alla comunicazione continua con i dipendenti a tutti i livelli “.
Nonostante ciò, in questa occasione e visto il periodo di riflessione particolarmente favorevoli, oltre ai piani aziendali, agli obiettivi di redditività, ai risultati ottenuti o ai piani di trasformazione, il nostro CEO ha voluto approfondire il motivo del nostro esserci e del nostro lavoro quotidiano.
“Desidero cogliere questo momento dell’anno di celebrazione dei legami tra le persone per tornare a ricordare che il lavoro di squadra sarà una delle chiavi del nostro successo. E anche un elemento rilevante della nuova cultura che stiamo promuovendo, che comprende inoltre l’eccellenza, l’integrità, l’efficienza e l’attenzione al cliente come valori fondamentali “. Ha invitato i membri di Codere ad “abbracciare questa nuova cultura, che ci permetterà di rendere la nostra organizzazione l’Azienda vincente che merita di essere e che indubbiamente lo sarà “.
Vicente Di Loreto ha poi voluto condividere alcuni frammenti di un video di una conferenza del Direttore d’orchestra Benjamin Zander (che abbiamo incluso in questa edizione ma che potete vedere nella sua versione completa su questo link) sull’identificazione di opportunità, passione e convinzione in quello che facciamo oltre al concetto di leadership.
Come riflessione finale su questo video, Di Loreto ci ha invitato a rispondere a questa domanda ossiam se vediamo abbastanza luminosità negli occhi di chi ci circonda; se guardandoci allo specchio vediamo abbastanza luminosità nei nostri occhi. Se la risposta è negativa, riflettiamo su ciò che stiamo facendo, ciò che siamo e ciò che vogliamo essere.
Infine, Vicente Di Loreto ha ribadito, non solo ai partecipanti, ma a tutti i collaboratori del Gruppo Codere, i suoi ringraziamenti per gli sforzi fatti durante tutto l’anno e ha condiviso i suoi migliori auguri per il Natale e il nuovo anno che inizia.
(2 gennaio 2019)
