El valor de la diferencia

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Madrid, 30 de septiembre de 2021.- Igualdad, inclusión y diversidad son pilares fundamentales para el crecimiento de nuestro grupo. Una apuesta constante en nuestra trayectoria, que reforzamos ahora con las distintas acciones previstas en el Plan de igualdad de la compañía.

Nuestra plantilla, distribuida en diez países y formada por 10.998 colaboradores de 43 nacionalidades, muestra que la diversidad es parte inherente de nuestra cultura corporativa y uno de los ejes fundamentales de nuestra estrategia de crecimiento.

En Codere, queremos consolidar este compromiso, implementando acciones que aseguren la mejor experiencia laboral posible para todos los trabajadores, con independencia de su edad, sexo, raza, cultura, creencias u orientación sexual. Fomentamos para ello una cultura que incentive el trabajo en equipo, generando valor en la unión de las diferencias e incorporando colectivos con discapacidades o en riesgo de exclusión social.

Esta idea es mucho más que una declaración de principios y se materializa en acciones concretas y tangibles en diferentes áreas. Entre ellas, el impulso de la integración de personas con discapacidad, que viven con especial preocupación las consecuencias de la COVID-19, tal y como refleja un reciente estudio que señala que el 70% de los encuestados teme estancarse en su inclusión laboral durante la próxima década.

Para mejorar esta expectativa, Codere quiere reclutar y ofrecer un entorno de trabajo adecuado a estas personas. Para ello, nuestra compañía desarrolla programas de formación, sensibilización e integración laboral de estos perfiles, a través de acuerdos con diversas asociaciones en cada uno de los países en los que operamos, como es el caso de Incluyeme.com -un portal de empleo enfocado en el reclutamiento de personas con discapacidad-, que comienzan a utilizarse en septiembre de 2021 en Argentina y México, para extenderse a Colombia, Panamá y Uruguay. O la plataforma Disjob, un modelo de trabajo muy similar que se utiliza en España y Corporativo.

Además, para ofrecer una adecuada formación a los equipos de PBPs del grupo, estos han participado en diversos talleres de capacitación sobre reclutamiento de personas con discapacidad, ofrecidos tanto por las asociaciones con las que colaboramos, como en talleres a nivel interno.

De igual modo, de cara a los procesos de reclutamiento, se ha diseñado un documento de guía de mejores prácticas para la publicación de ofertas de empleo, en el que se fomenta la inclusión, diversidad e igualdad, junto con un decálogo de publicación de ofertas con lenguaje inclusivo, ya operativo en todo el grupo.

En Codere sabemos que una cultura de inclusión, donde todos se sientan seguros y valorados, fomenta un mayor bienestar, calidad de vida y compromiso de los empleados. En palabras de Álvaro de Ansorena, director corporativo de Personas, “la inclusión en el lugar de trabajo mejora la experiencia de los empleados y aumenta el rendimiento del equipo. El liderazgo inclusivo fortalece la resiliencia de las organizaciones y sus equipos”.

Experiencias personales, experiencias especiales

Muestra de este compromiso, y de las oportunidades de enriquecimiento y valor añadido que aporta construir equipos diversos de trabajo, son las experiencias de los equipos de Colombia y Panamá.

En el caso de Colombia, conocemos el testimonio de Edgar Naranjo y Silvestre Cabezas, auxiliares de CCTV; y Anderson Hurtado, jefe de Seguridad y Protección del juego en vivo de Crown Casinos. Comparten haber llegado a Codere gracias a los acuerdos de colaboración con las fundaciones Querido soldado y Matamoros, dedicadas a la integración laboral de soldados y policías víctimas del conflicto armado que precisan incorporarse al mundo laboral civil. Su bagaje profesional previo, y las consecuencias derivadas de su compromiso por la protección de su país, han forjado personalidades responsables, organizadas y resilientes, que contribuyen a afrontar nuevos retos con optimismo y alegría, y no permitir que nada ni nadie les impida alcanzar sus metas.

Sin experiencia específica en el puesto, nos explican que, gracias a la constante formación aportada por la compañía, a día de hoy trabajan de forma plenamente resolutiva.

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Anderson Hurtado, Edgar Naranjo y Silvestre Cabezas, forman parte del equipo de Seguridad de Crown Casinos Colombia.

En opinión de Silvestre, “es una fortaleza de la compañía el confiar en el personal que tiene alguna condición de discapacidad para ejercer una labor”. Algo que comparte Edgar: “Codere realiza un gran esfuerzo por ser una de las mejores compañías de juego, reinventándose ante las adversidades, dando oportunidades a todos los empleados y desarrollando programas de inclusión a personas con distintas discapacidades, explorando el trabajo virtual en distintas funciones para evitar desplazamientos”.

Por su parte, Anderson destaca “la confianza dada a cada uno de nosotros para desempeñar cargos esenciales de la compañía, además de los lugares donde laboramos, los cuales cuentan con facilidades para la movilidad de cada uno de nosotros.

Es una actitud muy positiva en la que se puede avanzar con la integración de un porcentaje más alto de personas con habilidades diferentes. De acuerdo a mi experiencia, el grado de responsabilidad y compromiso adquirido por estos colaboradores es muy alto, debido a las pocas oportunidades brindadas en otros lugares”, concluye.

Por su parte, el equipo de Panamá se ve reforzado por la incorporación de personas como Lidia Marina Pimentel y Diomedes Nieto, quienes trabajan respectivamente en gestión de llamadas de clientes de Crown Casinos y auxiliar de cocina.

En el caso de Diomedes, sordo de nacimiento, su discapacidad no supone ningún impedimento para prestar apoyo en sala o para ejercer su función en la cocina.

“Codere es una compañía muy humanitaria y solidaria con los colaboradores con circunstancias especiales y personas con discapacidad como yo, a las que no se discrimina. Eso es una fortaleza, aunque como empresa aún nos queda incentivar algo más a los compañeros a ser más tolerantes y solidarios con los colaboradores con discapacidad”, afirma Lidia, quien se incorporó hace 17 años en Codere como anfitriona en el bar y, tras una complicación en su enfermedad de diabetes que conllevó amputar su pierna derecha, trabaja atendiendo las llamadas relacionadas con las promociones del casino, ofreciendo un trato idóneo al cliente, basado en el respeto y en proporcionar siempre la información que solicita.