Madrid, 3 aprile 2023 –Un buon leader è in grado di influenzare gli altri e ottenere il meglio da loro. Conosce il suo team e sa motivarlo verso gli obiettivi. Sa gestire la crisi e insegnare con l’esempio
I migliori leader
Per assicurarci di avere i migliori leader, Codere ha progettato un “Modello di gestione” il cui obiettivo è crescere come leader. Un programma che attraversa i confini e definisce in modo inequivocabile e globale i comportamenti che definiscono i leader Codere.
¡Non puoi perdertelo! Si tratta di un programma con cui interiorizzare le linee guida che ti faranno migliorare come responsabile di un team, integrare la leadership nel nostro DNA e raggiungere i nostri obiettivi.
Perchè, in un settore sempre più competitivo, con opportunità limitate, offrire il miglior prodotto o servizio non è sufficiente. Guidare con coraggio, con i valori che sappiamo renderci unici, è essenziale.
In Codere, intendiamo la leadership come uno stile di gestione efficiente, che favorisca il benessere, l’impegno e la crescita della nostra gente. Non vuol dire solo ‘trainare la squadra’ per raggiungere gli obiettivi, ma ispirare gli altri ad entrare in azione in ambienti stimolanti, sfidanti e costruttivi, Si tratta di unire il talento delle squadre per raggiungere gli obiettivi.
“Per rispondere a questa ambizione, abbiamo progettato il ‘Modello manageriale’ che consiste in un compendio di comportamenti che più di 300 manager e dirigenti dell’azienda hanno identificato come fondamentali per i team leader, di modo che gestiscano i propri collaboratori in modo efficiente e in linea con i nostri valori e la nostra cultura organizzativa”, spiega Joaquín Guijarro, direttore di Talento Codere.
Maite Matamala, responsabile di CEG Talento, spiega che “si tratta di un programma di formazione modulare, divertente e attuale con formato serie tipo Netflix, diviso in tre stagioni, che approfondisce i dodici comportamenti fondamentali di un leader Codere. Nel 2022 abbiamo lanciato la serie e l’hanno completata quasi 1400 manager. Ora, nel 2023 abbiamo lanciato la seconda stagione in Messico, Colombia e Panama; e prossimamente arriverà in Argentina, Uruguay, Spagna e Italia”.
Alcuni mesi fa, abbiamo condiviso in questa pubblicazione le cinque funzioni incluse nel primo modulo: visione strategica, pianificazione, organizzazione, controllo e raggiungimento degli obiettivi.
Ora, è il momento di conoscere altre quattro caratteristiche che un leader del nostro gruppo deve avere:
Comunicare: implementare una strategia di comunicazione valida e bidirezionale per trasmettere in modo adeguato la cultura e i valori dell’impresa, strategie, obiettivi, progetti, ecc. a collaboratori, colleghi, capi e clienti.
Guidare il team: attuare azioni per garantire che tutti I dipendenti siano motivati e lavorino per un obiettivo comune.
Relazionarsi con l’ambiente: Generare e mantenere una buona relazione, basata su fiducia, serietà e rispetto, con clienti, fornitori, colleghi e la squadra.
Cooperare e collaborare con i colleghi: Promuovere un clima di collaborazione dentro e fuori il dipartimento in modo da lavorare nella stessa direzione per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Se siete un team manager e non sei riuscito a completare il primo modulo, non lasciare che te lo dicano. Cliccate sul link corrispondente al vostro Paese.
