Somos responsables

In Codere ci impegnamo in modo indiscutibile per il gioco responsabile e lavoriamo per fornire un’offerta che fornisca la migliore esperienza all’utente, con il minor effetto negativo possibile sulla società.

In Codere, il nostro impegno sociale inizia in casa. Vogliamo che i dipendenti siano in grado di svolgere la propia attività nelle migliori condizioni; Sia i dipendenti che fanno già parte del gruppo, sia quelli appena entrati.

I mesi di minaccia, incertezza e adattamento che abbiamo vissuto a seguito della pandemia, hanno reso ancora più evidente l’importanza di prenderci cura della nostra salute e preservare il nostro benessere per affrontare le sfide giornaliere nella condizione migliore possibile.

L’80,9% della popolazione spagnola adulta (28,2 milioni di persone) ha giocato nel 2020, e lo ha fatto in modo razionale, per divertirsi e interagire socialmente. Tale cifra è diminuita del 4% con la pandemia, tornando ai livelli registrati nel 2013.

I numeri sono il miglior indicatore per misurare la piaga sociale della violenza di genere. Secondo l’Agenzia mondiale della sanità, raggiunge quasi 736 milioni di donne in tutto il mondo.

Uguaglianza, inclusione e diversità sono pilastri fondamentali per la crescita del nostro gruppo. Una scommessa costante nel nostro percorso, che ora stiamo rafforzando con le diverse azioni previste dal Piano di Parità della nostra azienda.

In Codere, continuiamo ad andare avanti con l’attuazione del nostro piano di responsabilità sociale per e da parte dei dipendenti, che include azioni per rafforzare cinque aree principali come l’equilibrio e il benessere tra lavoro e vita privata, integrazione, diversità e uguaglianza, inclusione e sostenibilità.

La situazione insolita che viviamo da mesi pone una sfida enorme per la nostra capacità di adattamento e di equilibrio emotivo, a causa dell’incertezza e della paura che comporta, del suo impatto sulle nostre abitudini, salute, economia, ecc …

La nostra azienda continua con il suo piano d’azione di responsabilità sociale corporativa per fornire la migliore risposta ai propri gruppi di interesse, con un’attenzione particolare ai dipendenti dell’organizzazione.